برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory

دانلود کتاب سازمان ها در عمل: مبانی علوم اجتماعی نظریه اداری

مشخصات کتاب

Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory

دسته بندی: مدیریت
ویرایش: 1st 
نویسندگان: James D. Thompson  
سری:  
 
ناشر: McGraw-Hill 
سال نشر: 1967 
تعداد صفحات: 206 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 67 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 30,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 13

در صورت تبدیل فایل کتاب Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان ها در عمل: مبانی علوم اجتماعی نظریه اداری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب سازمان ها در عمل: مبانی علوم اجتماعی نظریه اداری

سازمان ها عمل می کنند، اما چه چیزی تعیین می کند که چگونه و چه زمانی عمل کنند؟ پیشینه ای برای این باور وجود دارد که سازمان فقط امتداد یک یا چند نفر است، اما این یک رویکرد فریبکارانه ساده شده است و در واقع، هرگونه تعمیم در نظریه سازمانی را بسیار دشوار می کند. سازمان‌های امروزی - شرکت‌های تولیدی، بیمارستان‌ها، مدارس، ارتش‌ها، سازمان‌های اجتماعی- ماهیت بسیار پیچیده‌ای دارند و برای به دست آوردن درک درست از آنها، چندین استراتژی با استفاده از رشته‌های مختلف مورد نیاز است. سازمان ها در عمل یک مطالعه چند رشته ای کلاسیک از رفتار سازمان های پیچیده به عنوان موجودیت است. کتاب‌های قبلی در این زمینه بر رفتار افراد در زمینه‌های سازمانی تمرکز داشتند، اما این جلد فقط به اندازه‌ای رفتار فردی را در نظر می‌گیرد که به توضیح ماهیت سازمان‌ها کمک کند. جیمز دی. تامپسون نود و پنج گزاره متمایز در مورد رفتار سازمان ها ارائه می دهد که همگی صرف نظر از فرهنگی که در آن یافت می شوند مرتبط هستند. تامپسون سازمان ها را بر اساس فناوری ها و محیط هایشان طبقه بندی می کند. این که سازمان ها باید ملاقات کنند و با عدم قطعیت مقابله کنند، در پایان نامه او نقش اساسی دارد. سازمان‌ها در عمل بر پایه مفاهیم و نظریه‌های علوم اجتماعی و رفتاری استوار است. در حالی که این کتاب یک نظریه واقعی در مورد مدیریت ارائه نمی دهد، این کتاب با موفقیت پایه علمی را که هر نظریه اداری در حال ظهور باید بر آن استوار باشد، گسترش می دهد. این اثر کلاسیک برای متخصصان سازمانی و مدیریتی، دانشمندان علوم رفتاری، جامعه شناسان، مدیران و سیاست گذاران ارزش مستمر دارد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Organizations act, but what determines how and when they will act? There is precedent for believing that the organization is but an extension of one or a few people, but this is a deceptively simplified approach and, in reality, makes any generalization in organizational theory enormously difficult. Modern-day organizations―manufacturing firms, hospitals, schools, armies, community agencies―are extremely complex in nature, and several strategies, employing a variety of disciplines, are needed to gain a proper understanding of them. Organizations in Action is a classic multidisciplinary study of the behavior of complex organizations as entities. Previous books on the subject focused on the behavior of people in organizational contexts, but this volume considers individual behavior only to the extent that it helps explain the nature of organizations. James D. Thompson offers ninety-five distinct propositions about the behavior of organizations, all relevant regardless of the culture in which they are found. Thompson classifies organizations according to their technologies and environments. That organizations must meet and handle uncertainty is central to his thesis. Organizations in Action is firmly grounded in concepts and theories in the social and behavioral sciences. While it does not offer an actual theory of administration, the book successfully extends the scientific base upon which any emerging administrative theory must rest. This classic work is of continuing value to organizational and management specialists, behavioral scientists, sociologists, administrators, and policymakers.