ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizations at War in Afghanistan and Beyond

دانلود کتاب سازمان های در حال جنگ در افغانستان و فراتر از آن

Organizations at War in Afghanistan and Beyond

مشخصات کتاب

Organizations at War in Afghanistan and Beyond

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780801459306, 9780801458064 
ناشر: Cornell University Press 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 84,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب Organizations at War in Afghanistan and Beyond به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان های در حال جنگ در افغانستان و فراتر از آن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمان های در حال جنگ در افغانستان و فراتر از آن

فرمانده میدانی افغانستان پس از اینکه تشریفات لازم را برای صرف چای در اردوگاهش در لبه جنوبی دفاع بیرونی کابل رد و بدل کردیم، به من گفت که دو تن از شجاع‌ترین مجاهدان او به دلیل نداشتن وانت برای بردن آن‌ها به شهادت رسیدند. بیمارستان پیشاور. آنها تسلیم جراحات جنگی خود شده بودند. او از من خواست که به بوروکرات های حزبش در آن سوی مرز بگویم که او شدیداً به چنین وسیله نقلیه ای نیاز دارد. من دوباره با مترجم خود بررسی کردم که او واقعاً این درخواست را می کند. چون این درخواست نامعقول به نظر می رسید، اما به این دلیل که او از من، کارمند بیست ساله یک سازمان بشردوستانه، می خواست که از طرف او با بوروکراسی سازمان خودش شفاعت کنم. سازمان‌های سیاسی شبیه هم هستند.» - از سازمان‌های در جنگ در افغانستان و فراتر از آن در حالی که گزارش‌های رایج از جنگ، به‌ویژه درگیری‌های غیرسنتی مانند جنگ‌های چریکی و شورش‌ها، نقش رهبران یا ایدئولوژی را ترجیح می‌دهند، تحلیل‌های علمی-اجتماعی این جنگ‌ها بر روی مجموع تمرکز دارند. دسته بندی هایی مانند گروه های قومی، وابستگی های مذهبی، طبقات اجتماعی-اقتصادی یا تمدن ها. عبدالقادر اچ. سینو با به چالش کشیدن این ساختارها، از نزدیک ثروت جناح های مختلف در افغانستان، از جمله مجاهدین و طالبان را که از زمان تهاجم شوروی در سال 1979 با یکدیگر و ارتش های خارجی می جنگند، بررسی می کند. سینو با تمرکز بر سازماندهی رزمندگان، درک جدیدی از مسیر و نتیجه چنین درگیری ها ارائه می دهد. سینو با استفاده از طیف گسترده ای از منابع، از جمله کار میدانی خود در افغانستان و داده های آماری در مورد درگیری ها در سراسر منطقه، ادعا می کند که در افغانستان، گروه هایی که عملکرد بهتری داشته و از مخالفان خود پیشی گرفته اند، به دلیل سازماندهی موفق خود این کار را انجام داده اند. توانایی هر سازمان برای بسیج موثر، اجرای استراتژی، هماهنگی تلاش ها، مدیریت گسست و پردازش اطلاعات به این بستگی دارد که ساختار آن چقدر با توانایی آن برای دور نگه داشتن رقبای خود مطابقت دارد. سینو می‌بیند که سازمان‌های متمرکز عموماً مؤثرتر از سازمان‌های غیرمتمرکز هستند، اما سازمان‌های غیرمتمرکز بدون داشتن پناهگاه امن، انعطاف‌پذیرتر هستند. تئوری سازمانی سینو رفتار گیج‌کننده‌ای را که در درگیری‌های گروهی یافت می‌شود توضیح می‌دهد: طول عمر رژیم‌های غیرمحبوب، نابودی جنبش‌های مردمی، و تلاش کسانی که هدف مشترکی برای تضعیف خویشاوندان ایدئولوژیک یا قومی خود دارند. نویسنده استدلال می کند که تئوری سازمانی نه تنها در مورد افغانستان - جایی که او در اثربخشی تلاش های دولت سازی آمریکا تردید دارد - بلکه در مورد دیگر درگیری های قومی، انقلابی، استقلال طلبانه و جدایی طلبانه در شمال آفریقا، خاورمیانه و فراتر از آن نیز کاربرد دارد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"After we had exchanged the requisite formalities over tea in his camp on the southern edge of Kabul's outer defense perimeter, the Afghan field commander told me that two of his bravest mujahideen were martyred because he did not have a pickup truck to take them to a Peshawar hospital. They had succumbed to their battle wounds. He asked me to tell his party's bureaucrats across the border that he needed such a vehicle desperately. I double-checked with my interpreter that he was indeed making this request. I wasn't puzzled because the request appeared unreasonable but because he was asking me, a twenty-year-old employee of a humanitarian organization, to intercede on his behalf with his own organization's bureaucracy. I understood on this dry summer day in Khurd Kabul that not all militant and political organizations are alike."—from Organizations at War in Afghanistan and Beyond While popular accounts of warfare, particularly of nontraditional conflicts such as guerrilla wars and insurgencies, favor the roles of leaders or ideology, social-scientific analyses of these wars focus on aggregate categories such as ethnic groups, religious affiliations, socioeconomic classes, or civilizations. Challenging these constructions, Abdulkader H. Sinno closely examines the fortunes of the various factions in Afghanistan, including the mujahideen and the Taliban, that have been fighting each other and foreign armies since the 1979 Soviet invasion. Focusing on the organization of the combatants, Sinno offers a new understanding of the course and outcome of such conflicts. Employing a wide range of sources, including his own fieldwork in Afghanistan and statistical data on conflicts across the region, Sinno contends that in Afghanistan, the groups that have outperformed and outlasted their opponents have done so because of their successful organization. Each organization's ability to mobilize effectively, execute strategy, coordinate efforts, manage disunity, and process information depends on how well its structure matches its ability to keep its rivals at bay. Centralized organizations, Sinno finds, are generally more effective than noncentralized ones, but noncentralized ones are more resilient absent a safe haven. Sinno's organizational theory explains otherwise puzzling behavior found in group conflicts: the longevity of unpopular regimes, the demise of popular movements, and efforts of those who share a common cause to undermine their ideological or ethnic kin. The author argues that the organizational theory applies not only to Afghanistan-where he doubts the effectiveness of American state-building efforts—but also to other ethnic, revolutionary, independence, and secessionist conflicts in North Africa, the Middle East, and beyond.





نظرات کاربران