دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizations as Wrongdoers: From Ontology to Morality
دانلود کتاب سازمانها به‌عنوان خطاکار: از هستی‌شناسی تا اخلاق
مشخصات کتاب
Organizations as Wrongdoers: From Ontology to Morality
ویرایش:
نویسندگان: Stephanie Collins
سری:
ISBN (شابک) : 0192870432, 9780192870438
ناشر: Oxford University Press
سال نشر: 2023
تعداد صفحات: 208
[209]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizations as Wrongdoers: From Ontology to Morality به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمانها به‌عنوان خطاکار: از هستی‌شناسی تا اخلاق نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمانها به‌عنوان خطاکار: از هستی‌شناسی تا اخلاق
سازمان ها اشتباه اخلاقی می کنند. ایالت‌ها جنگ‌های ناعادلانه را
دنبال می‌کنند، کسب‌وکارها از مالیات اجتناب می‌کنند، سازمان‌های
خیریه وجوه را به اشتباه هدایت می‌کنند. پاسخ‌های اجتماعی، سیاسی
و حقوقی ما نیاز به راهنمایی دارد. ما باید بدانیم که به چه
چیزی پاسخ می دهیم و چگونه باید به آن پاسخ دهیم. ما
به یک نظریه متافیزیکی و اخلاقی در مورد سازمان های متخلف نیاز
داریم.
این کتاب با توجه ویژه به سوالاتی که در بحث‌های موجود کمتر مورد
بررسی قرار گرفته‌اند، چنین نظریه جدیدی ارائه می‌کند. این سؤالات
عبارتند از: سازمانها به عنوان اشیاء مادی در جهان طبیعی کجا قرار
دارند؟ رابطه متافیزیکی بین سازمان ها و اعضای آنها چیست؟ آیا
سازمانها می‌توانند برای نگرش‌ها و ویژگی‌های شخصیتی و همچنین
برای اعمال سرزنش شوند؟ در مورد احساس گناه، پشیمانی و شرمندگی
چطور سازمان ها می توانند این احساسات را احساس کنند و چرا این
مهم است؟ چگونه و چرا اعضا در اشتباهات سازمان ها دخیل هستند؟
هزینه های جبرانی سازمان ها چگونه باید بین اعضا تقسیم شود؟
این کتاب پاسخ های تحریک آمیزی به این سؤالات ارائه می دهد. این
استدلال می‌کند که سازمانها با انسان‌ها به‌عنوان اجزای مادی،
اشیاء مادی هستند - دقیقاً مانند اینکه چگونه یک پیتزا یک شی مادی
است که برش‌هایی به عنوان اجزای مادی دارد. این تصویر به ما کمک
می‌کند تا سرزنش سازمانها را درک کنیم، از جمله سرزنش برای
اقدامات، نگرش‌ها و ویژگی‌های شخصیتی در سطح سازمان. علاوه بر
این، سازمانها می‌توانند خودآگاهی اخلاقی را تجربه کنند - یکی از
مؤلفه‌های مهم احساس گناه، پشیمانی و شرم. اعضا می توانند به طرق
متعدد در اقدامات سازمان دخالت داشته باشند - و استدلال می شود که
سطح دلالت اعضا باید سهم آنها را از بار جبرانی سازمان تعیین کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Organizations do moral wrong. States pursue unjust wars,
businesses avoid tax, charities misdirect funds. Our social,
political, and legal responses require guidance. We need to
know what we're responding to and how we should
respond to it. We need a metaphysical and moral theory of
wrongful organizations.
This book provides a new such theory, paying particular
attention to questions that have been underexplored in existing
debates. These questions include: where are organizations
located as material objects in the natural world? What's the
metaphysical relation between organizations and their members?
Can organizations be blameworthy for attitudes and character
traits, as well as for actions? What about feelings of guilt,
remorse, and shame-can organizations feel these emotions and
why does this matter? How and why are members implicated in
organizations' wrongs? How should organizations' reparative
costs be apportioned among members?
The book provides provocative answers to these questions. It
argues that organizations are material objects with humans as
material parts - much like how a pizza is a material object
with slices as material parts. This picture helps us make sense
of organizations' blameworthiness, including blame for
organization-level actions, attitudes, and character traits.
What's more, organizations can experience moral self-awareness
- a crucial component of guilt, remorse, and shame. Members can
be implicated in organizations' actions in numerous ways - and,
it is argued, members' level of implication should determine
their share of organizations' reparative burdens.
فهرست مطالب
Contents Acknowledgements PART I. METAPHYSICS 1. The Reality of Organizations 2. Towards a Metaphysics of Membership 3. A Metaphysics of Membership PART II. BLAMEWORTHINESS 4. Varieties of Organizational Blameworthiness 5. Organizations’ Moral Self-Awareness PART III. MEMBERS 6. How Members Are Implicated 7. Apportioning Members’ Burdens Conclusions References Index
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Metzler Komponisten Lexikon: 340 werkgeschichtliche Porträts
دانلود کتاب Zur politischen Geschichte der Juden unter Kaiser Hadrian
دانلود کتاب Stanley Kubrick: American Filmmaker
