Organizational Strategy and Technological Adaptation to Global Change

در مواجهه با طیف وسیعی از عواملی که مدیریت در رابطه با تغییرات جهانی با آن مواجه است، این جلد بر پیامدهای این تغییرات برای سازمان ها تمرکز دارد. این جلد با ارائه مورد خود با استفاده از ابزارهای تحلیلی متنوعی از سیستم‌های نظری بازی رسمی گرفته تا مدل‌های استقرایی مبتنی بر مطالعات موردی، بر سه حوزه اصلی تمرکز دارد: پیامدهای تغییر جهانی بر محیط رقابتی برای اشتغال و شیوه‌های کاری. تأثیر محیط تجاری بین المللی در تصمیم گیری؛ و اهمیت تنوع فرهنگی و نهادی. این کتاب از طریق رویکرد جامع خود، مدیران کسب‌وکار، دانشگاهیان و دانشجویان را تشویق می‌کند تا سناریوهای پیچیده زیادی را که در بحث در مورد اینکه چگونه سازمان‌های تجاری می‌توانند از چالش‌های ناشی از تغییرات جهانی بهره‌مند شوند، روشن، توسعه و گسترش دهند.

Confronting the wide range of factors that management face in relation to global changes, this volume focuses on the implication of these changes for organizations. By presenting its case using a variety of analytical tools ranging from formal game theoretical systems to inductive models based on case studies,this volume concentrates on three main areas: the implications of global change on the competitive environment for employment and working practices; the influence of the international business environment in decision-making; and the importance of cultural and institutional diversity. Through its comprehensive approach this book will stimulate business managers, academics and students to clarify, develop and extend the many complex scenarios that are integral to the debate on how business organizations can benefit from the challenges produced by global change.