دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Psychology and Evidence-Based Management: What Science Says About Practice
دانلود کتاب روانشناسی سازمانی و مدیریت مبتنی بر شواهد: آنچه علم درباره عمل می گوید
مشخصات کتاب
Organizational Psychology and Evidence-Based Management: What Science Says About Practice
ویرایش: 1 نویسندگان: Elaine Rabelo Neiva, Cláudio Vaz Torres, Helenides Mendonça (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783319643038, 9783319643045 ناشر: Springer International Publishing سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 299 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی سازمانی و مدیریت مبتنی بر شواهد: آنچه علم درباره عمل می گوید: روانشناسی صنعتی و سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Psychology and Evidence-Based Management: What Science Says About Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی سازمانی و مدیریت مبتنی بر شواهد: آنچه علم درباره عمل می گوید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی سازمانی و مدیریت مبتنی بر شواهد: آنچه علم درباره عمل می گوید
این کتاب با اتخاذ رویکرد مدیریت مبتنی بر شواهد (EBM)، بهترین
شواهد موجود را در مورد طیف وسیعی از موضوعات از روانشناسی
صنعتی و سازمانی ارائه می‌کند تا به مدیران کمک کند تا تصمیمات
خود را بر اساس یافته‌های علمی قرار دهند. EBM با تکیه بر اصول
و روش هایی که برای اولین بار توسط Evidence-Based Medicine
توسعه داده شد، قصد دارد استفاده از دانش علمی را در تصمیم گیری
های سازمانی و مدیریتی ارتقا دهد. بر اساس این ایده، کتاب به
دنبال برقراری گفت‌وگو بین محققان و متخصصان حوزه‌های
روانشناسی و مدیریت صنعتی و سازمانی است و دانش علمی را به
منابع مفیدی تبدیل می‌کند که می‌تواند برای اطلاع‌رسانی تصمیمات
و مداخلات پزشک در موضوعاتی مانند:
- خلاقیت در سازمانها
- خوش بینی و امید
- تعهد در کار< br>
- برنامه ریزی زندگی و شغل
- کارآفرینی
- نوآوری در سازمان ها
- تنوع فرهنگی و گنجاندن در سازمان ها
- شبکه های اجتماعی
- پیری در بافت سازمانی
- تعادل کار/زندگی
- شکن کردن قانون مثبت
- خروج از کشور
- فشار زمان، سبک‌های قدم زدن و چندوقتگی
</ p>
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Adopting an Evidence-Based Management (EBM) approach, this
book provides the best evidence available on a wide range of
topics from Industrial and Organizational Psychology to help
managers base their decisions on scientific findings. Drawing
on principles and methods first developed by Evidence-Based
Medicine, EBM aims to promote the use of scientific knowledge
in organizational and managerial decision making. Based on
this idea, the book seeks to establish a dialogue between
researchers and professionals of the Industrial and
Organizational Psychology and Management fields, translating
scientific knowledge into useful resources that can be used
to inform practitioner’s decisions and interventions in
topics such as:
- Creativity in organizations
- Optimism and hope
- Engagement at work
- Life and career planning
- Entrepreneurship
- Innovation in organizations
- Cultural diversity and inclusion in organizations
- Social networks
- Ageing at organizational context
- Work/life balance
- Positive rule breaking
- Expatriation
- Time pressure, Pacing styles and polychronicity
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages i-x
The Gap Between Research and Professional Practice in Work and Organizational Psychology: Tensions, Beliefs, and Options (António Caetano, Susana C. Santos)....Pages 1-22
Creativity at Work: Trends and Perspectives (Helenides Mendonça, Heila Magali da Silva Veiga, Magno Macambira)....Pages 23-43
Optimism and Hope in Work Organizations (Sinésio Gomide Jr., Amanda Londero dos Santos, Áurea de Fátima Oliveira)....Pages 45-61
Work Engagement (Áurea de Fátima Oliveira, Maria Cristina Ferreira, Laís Paranaíba Frattari Ribeiro)....Pages 63-80
Aging in Brazil and Portugal and Its Impact on the Organizational Context (Lucia Helena de Freitas Pinho França, António Rosinha, Simone Mafra, Juliana Seidl)....Pages 81-101
Life and Career Planning: Current Challenges (Sônia Regina Pereira Fernandes, Maria das Graças Torres da Paz, Laila Leite Carneiro, Telma Fernandes Mascarenhas)....Pages 103-120
Work-Life Balance in a Scenario of Brazilian Change: Theoretical Aspects and Possibilities of Interventions (Lucia Helena de Freitas Pinho França, Daizy Stepansky, Silvia Amorim)....Pages 121-133
The Psychology of Entrepreneurship (Heila Magali da Silva Veiga, Gisela Demo, Elaine Rabelo Neiva)....Pages 135-155
Innovation in Organizations: Main Research Results and Their Practical Implications (Elaine Rabelo Neiva, Helenides Mendonça, Maria Cristina Ferreira, Leela Lacerda Francischeto)....Pages 157-185
Positive Rule Breaking and Implications for Organizations (Maria Cristina Ferreira, Marcos Aguiar de Souza, Claudio Vaz Torres, Maria da Gloria Lima Leonardo)....Pages 187-203
Time Pressure, Pacing Styles, and Polychronicity: Implications for Organizational Management (Vinicius Carvalho de Vasconcellos)....Pages 205-225
Cultural Diversity and Inclusion in Organizations: State of the Art and Challenges (Cláudio Vaz Torres, Iône Vasques-Menezes, Luara Presotti)....Pages 227-242
Social Network Analysis in Organizations as a Management Support Tool (Elisa Ribeiro, Magno Macambira, Elaine Rabelo Neiva)....Pages 243-265
Expatriates: The Multinationality of Multinational and National Firms (Maria Luisa Mendes Teixeira, Maria das Graças Torres da Paz, Bruno Felix von Borell de Araújo, Michel Mott Machado)....Pages 267-285
Back Matter ....Pages 287-302
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Insight Guides The Greek Islands
دانلود کتاب Como produzir milho orgânico
دانلود کتاب Discourse 2.0: Language and New Media
