ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY A SCIENTIST. PRACTITIONER APPROACH

دانلود کتاب روانشناسی سازمانی یک دانشمند. رویکرد تمرین کننده

ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY A SCIENTIST. PRACTITIONER APPROACH

مشخصات کتاب

ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY A SCIENTIST. PRACTITIONER APPROACH

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0471374202, 9780471374206 
ناشر: Hoboken,N.J;J.Wlley&Sons,Inc.,2008. 
سال نشر: 2002 
تعداد صفحات: 555 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 51,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی سازمانی یک دانشمند. رویکرد تمرین کننده: رشته های روانشناسی، روانشناسی مدیریت، روانشناسی سازمانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 24


در صورت تبدیل فایل کتاب ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY A SCIENTIST. PRACTITIONER APPROACH به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی سازمانی یک دانشمند. رویکرد تمرین کننده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی سازمانی یک دانشمند. رویکرد تمرین کننده

درمان جامع علم و عمل روانشناسی سازمانی با پیروی از یک مدل دانشمند-کارشناس، روانشناسی سازمانی پیامدهای عملی تحقیقات کنونی در این زمینه را بررسی می کند، و به طور ماهرانه ای مسائل چند فرهنگی و بین المللی را ادغام می کند. نویسنده استیو جکس، با پایه و اساس روش شناسی تحقیق شروع به بررسی می کند. رفتار افراد در محیط های سازمانی او با تکیه بر تجربیات خود به عنوان مشاور و مربی، از موارد واقعی برای نشان دادن مسائل محل کار استفاده می کند و پوشش متعادلی از موضوعات کلیدی مانند استرس شغلی، انگیزه و فرهنگ سازمانی ارائه می دهد. همچنین اطلاعات منحصر به فردی در مورد روش‌های تحقیق و استفاده از آمار در درک سازمان‌ها ارائه شده است. جکس با تأکید بر کاربرد نظریه و تحقیق در عمل، مکانیسم‌هایی را که سازمان‌ها برای تأثیرگذاری بر رفتار کارکنان استفاده می‌کنند، بررسی می‌کند و به نظریه‌های انگیزشی اصلی در روان‌شناسی سازمانی می‌پردازد. خوانندگان متوجه خواهند شد که چگونه می توان از مدل های روانشناختی برای بهبود روحیه کارکنان، بهره وری و کیفیت خدمات استفاده کرد. سپس تمرکز از سطح فردی به سطح گروهی تغییر می کند - یک تمایز مهم با توجه به افزایش اتکا به تیم ها در بسیاری از سازمان ها. جکس عواملی را شناسایی می کند که بیشترین تأثیر را بر اثربخشی گروه دارند و پویایی های زیربنایی رفتار بین گروهی را بررسی می کند. در نهایت، او به سطح سازمان ("کلان") حرکت می کند و راه های مختلفی را آشکار می کند که در آن سازمان ها با کمک دانش علوم رفتاری درگیر تغییرات برنامه ریزی شده می شوند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

A comprehensive treatment of the science and practice of organizational psychologyFollowing a scientist-practitioner model, Organizational Psychology explores the practical implications of the current research in the field, expertly integrating multicultural and international issues.Beginning with a foundation of research methodology, author Steve Jex examines the behavior of individuals in organizational settings. Drawing on his experiences as a consultant and educator, he uses actual cases to illustrate workplace issues, offering balanced coverage of such key topics as occupational stress, motivation, and corporate culture. Also presented is unique information on research methods and the use of statistics in understanding organizations.With an emphasis on applying theory and research in practice, Jex explores the mechanisms that organizations use to influence employees’ behavior, addressing the major motivation theories in organizational psychology. Readers will discover how psychological models can be used to improve employee morale, productivity, and quality of service. The focus then shifts from the individual to the group level–an important distinction given the increased reliance on teams in many organizations. Jex identifies the factors that have the greatest impact on group effectiveness and examines the dynamics underlying intergroup behavior. Finally, he moves to the organization (''macro'') level, revealing a variety of ways in which organizations engage in planned change with the assistance of behavioral science knowledge.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی