دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Participation: Myth and Reality
دانلود کتاب مشارکت سازمانی: افسانه و واقعیت
مشخصات کتاب
Organizational Participation: Myth and Reality
ویرایش: 1 نویسندگان: Frank Heller, Eugen Pusic, George Strauss, Bernhard Wilpert سری: ISBN (شابک) : 019829378X, 9780198293781 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 1998 تعداد صفحات: 305 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 19 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مشارکت سازمانی: افسانه و واقعیت: اقتصاد، بانک و بانکداری، بازرگانی، سیاست تجاری، تطبیقی، توسعه و رشد، ارزهای دیجیتال، اقتصادسنجی، شرایط اقتصادی، تاریخچه اقتصادی، سیاست اقتصادی و توسعه، اقتصاد محیط زیست، شرکت های آزاد، نابرابری درآمد و نابرابری بین صنعتی، تورم مجدد ,اقتصاد کلان, اقتصاد خرد, پول و سیاست پولی, مالیه عمومی, توسعه پایدار, تئوری, بیکاری, شهری و منطقه ای, تجارت و پول, بین المللی, حسابداری, اقتصاد, صادرات و واردات, الکترونیک خارجی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Participation: Myth and Reality به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مشارکت سازمانی: افسانه و واقعیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مشارکت سازمانی: افسانه و واقعیت
کار تیمی، مشارکت، حلقه‌های کیفی، شوراهای کاری، دموکراسی صنعتی
- آیا این ترتیبات متمایز و مبتکرانه هستند یا این مورد از شراب
جدید در بطری‌های قدیمی است؟ در دوره پس از جنگ، اشکال متعددی از
مشارکت سازمانی را گاهی به عنوان آزمایش، گاهی به عنوان مصلحت
مذاکره و گاهی به عنوان هیاهو دیده ایم. ایده های متفاوتی از نقاط
مختلف جهان، در صنایع مختلف، در زمان های مختلف با اهداف متفاوت
پدید آمده است. در این کتاب، چهار تحلیلگر باتجربه بین المللی
دیدگاه طولانی تری دارند و به اشکال در حال تغییر - و بحث های در
حال تغییر پیرامون- مشارکت سازمانی نگاه می کنند. آنها ادبیات
گسترده ای از تجربیات و تجربیات عملی را از طریق ارزیابی انتقادی
داده های موجود مرور می کنند تا به نتایج متوازن در مورد اهمیت و
کاربرد این مفهوم برای سازمان ها در حال حاضر و آینده
برسند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Team-working, partnership, quality circles, works councils,
industrial democracy--are they distinct and innovative
arrangements or is it a case of new wine in old bottles? In the
post-war period we have seen numerous forms of organizational
participation sometimes as experiments, sometimes as negotiated
expediency, and sometimes as hype. Different ideas have emerged
from different parts of the world, in different industries, at
different times with different objectives. In this book, four
experienced international analysts take the longer view and
look at the changing forms of--and changing debates
around--organizational participation. They review an extensive
literature of experiments and practical experiences through a
critical evaluation of the available data to reach balanced
conclusions about the importance and utility of this concept
for organizations now and in the future.
