دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Misbehaviour
دانلود کتاب سوء رفتار سازمانی
مشخصات کتاب
Organizational Misbehaviour
ویرایش: 1
نویسندگان: Stephen Ackroyd. Paul Thompson
سری:
ISBN (شابک) : 0803987358, 9780803987357
ناشر: SAGE Publications Ltd
سال نشر: 1999
تعداد صفحات: 195
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 12 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 50,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سوء رفتار سازمانی: مدیریت، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، انگیزشی، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، فرآیندها و زیرساخت ها، روابط با مشتری، تجارت الکترونیک، مدیریت تسهیلات، دولت و تجارت، کسب و کار سبز، مدیریت اطلاعات، زیرساخت، دفتر تجهیزات و لوازم، مدیریت دفتر، تحقیق در عملیات، تغییر سازمانی، یادگیری سازمانی، خرید و خرید، تحقیق و توسعه، برنامه ریزی استراتژیک، تعدیل ساختاری، کسب و کار و پول، مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Misbehaviour به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سوء رفتار سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سوء رفتار سازمانی
از «سربازی» و غیبت گرفته تا شوخ طبعی در سازمان‌ها و سیاست‌های
ظهور جنسیت، این کتاب جدیدترین اشکال براندازی سازمانی را بررسی
می‌کند و بینش‌های تازه‌ای از پویایی‌های اساسی مدیریت و
فرآیندهای سازمانی ارائه می‌دهد.
این کتاب با نقد تحلیل سازمانی متعارف آغاز می‌شود و محدوده وسیعی را که در آن «رفتار نادرست» سازمانی رخ می‌دهد، ترسیم می‌کند. نویسندگان در ادامه به بررسی ارتباط متقابل بین شکل‌گیری هویت، پیگیری استقلال و رفتار نادرست سازمانی می‌پردازند و کشف می‌کنند که چگونه تمایل به بدرفتاری عمیقاً در زندگی سازمانی تعبیه شده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
From `soldiering' and absenteeism to humour in organizations
and the emergence politics of sexuality, this book explores the
latest forms of organizational subversion and offers fresh
insights of the underlying dynamics of management and
organizational processes.
The book opens with a critique of orthodox organizational analysis and maps out the wide terrain across which organizational `misbehaviour' occurs. The authors go on to examine the interconnections between identity formation, the pursuit of autonomy and organizational misbehaviour, and explore how clearly the tendency to misbehave is deeply embedded in organizational life.
