دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change
دانلود کتاب یادگیری سازمانی از بازخورد عملکرد: دیدگاه رفتاری نوآوری و تغییر
مشخصات کتاب
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change
دسته بندی: آموزشی ویرایش: نویسندگان: Henrich R. Greve سری: ISBN (شابک) : 0521818311, 9780511061363 ناشر: سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 227 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب یادگیری سازمانی از بازخورد عملکرد: دیدگاه رفتاری نوآوری و تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب یادگیری سازمانی از بازخورد عملکرد: دیدگاه رفتاری نوآوری و تغییر
هنریش گریو با بررسی مجدد «نظریه رفتاری شرکت» کلاسیک Cyert و March در سال 1963، تحلیل جالبی از چگونگی تکامل شرکت ها در پاسخ به بازخورد در مورد عملکرد خود ارائه می دهد. بر اساس ایده‌های نظریه سازمانی و روان‌شناسی اجتماعی و تحقیقات بسیاری از صنایع، نشان می‌دهد که سازمان‌های با عملکرد بالا به سرعت نرخ ورود به بازار، نوآوری‌ها و رشد دارایی‌های خود را کاهش می‌دهند، اما سازمان‌های با عملکرد پایین تنها به آرامی این نرخ‌ها را افزایش می‌دهند. تجزیه و تحلیل پیامدهای این رفتار برای بقا و عملکرد سازمانی را مشخص می کند و راه هایی را برای بهبود سازمان ها با بازخورد عملکرد پیشنهاد می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Revisiting Cyert and March's classic 1963 "Behavioral Theory of the Firm", Henrich Greve offers an intriguing analysis of how firms evolve in response to feedback about their own performance. Based on ideas from organizational theory and social psychology and research from many industries, it demonstrates that high-performing organizations quickly lower their rates of market entry, innovations and asset growth, but low-performing organizations only slowly increase those rates. The analysis outlines the consequences of this behavior for organizational survival and performance, and suggests ways to improve organizations with performance feedback.
فهرست مطالب
Cover......Page 1
Half-title......Page 3
Title......Page 5
Copyright......Page 6
Contents......Page 7
Figures......Page 9
Tables......Page 10
Acknowledgments......Page 11
1 Introduction......Page 13
2 Foundations......Page 22
2.1 Behavioral theory of the firm......Page 24
Goal setting and performance......Page 32
Risk taking and goals......Page 35
Escalation of commitment......Page 38
Social comparison......Page 40
Group decision making......Page 44
2.3 Economics......Page 48
3 Model......Page 51
Natural aspiration levels......Page 52
Historical aspiration levels......Page 54
Social aspiration levels......Page 57
Direct learning......Page 60
Multiple sources......Page 61
Bias......Page 63
Search......Page 65
Risk taking......Page 68
Organizational change......Page 70
The timing problem......Page 76
3.3 Aspiration levels and adaptation......Page 77
3.4 How goal variables are chosen......Page 82
4 Applications......Page 88
Managerial risk perceptions and behavior......Page 89
Organizational risk taking......Page 94
4.2 Research and development expenditures......Page 99
4.3 Product innovations......Page 106
4.4 Facility investment......Page 115
4.5 Strategic change......Page 124
4.6 Summary of evidence......Page 133
5.1 Basic methods......Page 135
Hypothesis testing......Page 137
Social aspiration level......Page 138
Historical aspiration level......Page 141
Estimation of aspiration level adjustment speed......Page 142
5.3 General concerns in study design......Page 144
5.4 Radio broadcasting......Page 148
5.5 Shipbuilding......Page 152
6 Conclusion......Page 159
6.1 Practical implications......Page 160
6.2 Related research......Page 177
6.3 Future research......Page 192
References......Page 199
Index......Page 225
نظرات کاربران
کتاب های مرتبط
دانلود کتاب What Does It Mean To Learn In The Workplace? Differing Research Perspectives
دانلود کتاب Duden. Die schriftliche Arbeit - kurz gefasst: Eine Anleitung zum Schreiben von Belegarbeiten in Schule und Studium. Literatursuche, Materialsammlung und Manuskriptgestaltung mit vielen Beispielen
دانلود کتاب The Study of Sociology
دانلود کتاب Power and Responsibility in Education (Educational Dilemmas, Vol 3)
دانلود کتاب The Internationalization of Environmental Protection
دانلود کتاب Handbook of Experiential Learning and Management Education
دانلود کتاب Pad Jeruzalema i kršćanska crkva : studija o posljedicama židovske katastrofe 70. godine za kršćanstvo
دانلود کتاب How to Do Everything with Adobe Acrobat 6.0
دانلود کتاب Poverty and the Third Way (Routledge Studies in Human Geography, 8)
