دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Majken Schultz, Mary Jo Hatch سری: Oxford management readers ISBN (شابک) : 9780199269464, 0199269475 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 603 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 43 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational identity : a reader به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هویت سازمانی: یک خواننده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Introduction, Mary Jo Hatch and Majken Schultz Section I: The Roots of Organizational Identity in Sociology and Social Psychology 1. Society and the Individual, C. H. Cooley 2. The Self, G. H. Mead 3. The Arts of Impression Management, E. Goffman 4. An Integrative Theory of Intergroup Conflict, Henri Taijfel and John Turner 5. Who is this \'We\'? Levels of Colletive Identity and Self Representations, Marilynn B. Brewer and Wendi Gardner Section II: Early Development of Organizational Identity Theory 6. Organizational Identity, Stuart Albert and David A. Whetten 7. Amto-Social Actions of Committed Organizational Participants: An Existential Psychoanalytic Perspective, Howard S. Schwartz 8. Social Identity Theory and the Organization, Blake E. Ashforth and Fred Mael 9. Organization: From Substance to Image?, Mats Alvesson 10. Keeping an Eye on the Mirror: Image and Identity in Organizational Adaptation, Jane E. Dutton and Janet M. Dukerich 11. Organizational Impression Management as Reciprocal Influence Process: The Neglected Role of the Organizational Audience, Linda E. Ginzela, Roderick M. Kramer, and Robert I. Sutton Section III: Recent Developments in Organizational Identity Theory Section III.i: Multiple Identities 12. Organizational Dress as a Symbol of Multilayered Social Identities, Michael G. Pratt and Anat Rafaeli 13. Breaches in the Boardroom: Organizational Identity and Conflicts of Commitment in a Nonprofit Organization, Karen Golden-Biddle and Hayagreeva Rao Section III.ii: Stability and Change in Organizational Identity 14. Organizational Identity, Image, and Adaptive Instability, Dennis A. Gioia, Majken Schultz, and Kevin G. Corley 15. The Dynamics of Organizational Identity, Mary Jo Hatch and Majken Schultz Section III.iii: Identity as Narrative and Discourse 16. Identity Regulation as Organizational Control Producing the Appropriate Individual, Mats Alvesson and Hugh Willmott 17. Narratives of Individual and Organizational Identities, Barbara Czarniawska Section III.iv: Audiences for Identity 18. Members\' Responses to Organizational Identity Threats: Encountering and Countering the Business Week Rankings, Kimberly D. Elsbach and Roderick M. Kramer 19. Organizational Identity: Linkages Between Internal and External Communication, George Cheney and Lars Thøger Christensen