دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Effectiveness: The Role of Psychology
دانلود کتاب اثربخشی سازمانی: نقش روانشناسی
مشخصات کتاب
Organizational Effectiveness: The Role of Psychology
ویرایش: 1 نویسندگان: Ivan T. Robertson, Militza Callinan, Dave Bartram سری: ISBN (شابک) : 0471492647 ناشر: Wiley سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 304 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 27 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 56,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Effectiveness: The Role of Psychology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اثربخشی سازمانی: نقش روانشناسی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب اثربخشی سازمانی: نقش روانشناسی
اثربخشی سازمانی: نقش روانشناسی رویکردهای روان‌شناختی در سازمان‌ها را بررسی می‌کند، نه از منظر رایج‌تر تأثیر آنها بر افراد، بلکه در رابطه با چگونگی تأثیر کار روانشناسان بر اثربخشی کلی سازمان. همچنین یک بررسی انتقادی از آنچه روانشناسی ارائه می دهد ارائه می دهد. روشی که روانشناسان مشکلاتی را که به آنها رسیدگی می کنند، انتخاب می کنند، با دیگران کار می کنند، و تاثیری که دارند را ارزیابی و نشان می دهند. رابرتسون، کالینان و بارترام محققین و متخصصان برجسته در روانشناسی کار و سازمانی را گرد هم آورده اند. هر فصل مروری بر دانش، عملکرد، مسائل و مسیرهای آتی در حوزه تخصصی خود با تمرکز بر مشارکت و پیامدهای عملکرد سازمانی و عرصه وسیع‌تر تفکر مدیریتی ارائه می‌کند. این کتاب برای کسانی است که علاقه مند به درک روابط پیچیده بین عملکرد و اثربخشی فردی، گروهی و سازمانی هستند. این یک منبع ارزشمند و چالش برانگیز برای دانشجویان پیشرفته و متخصصان روانشناسی شغلی، رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مشاوره روانشناسی در سازمان ها است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Organizational Effectiveness: The Role of Psychology examines psychological approaches in organizations, not from the more common perspective of their impact on individuals, but in relation to how the work of psychologists impacts on the overall effectiveness of the organization. It also provides a critical review of what psychology has to offer; the way psychologists choose the problems they address, work with others, and evaluate and demonstrate the impact they have. Robertson, Callinan and Bartram have brought together leading researchers and practitioners in work and organizational psychology. Each chapter provides a review of current knowledge, practice, issues and future directions in their own area of expertise, with a focus on contributions and implications for organizational functioning and the wider arena of managerial thinking. This book is for anyone interested in understanding the complex relations between individual, group and organisational performance and effectiveness. It is a valuable and challenging resource for advanced students and practitioners of occupational psychology, organizational behaviour, HRM, and psychological consultancy in organizations.
