Organizational Development in Public Administration: The Italian Way

روندهای فرهنگی، اقتصادی و سیاسی در حال تغییر نحوه سازماندهی ادارات دولتی هستند و این کتاب چالش های جدیدی را که مدیران با آن مواجه هستند، با نیاز به تغییر از یک مدل بوروکراتیک سنتی به رویکرد مبتنی بر شایستگی در طراحی سازمانی بررسی می کند. و مدیریت در زمینه های استخدام، آموزش، توسعه شغلی و ارزیابی. از طریق تجزیه و تحلیل یک پروژه آزمایشی که به طور مشترک توسط مدرسه ملی ایتالیا (SNA) و دفتر نخست وزیر راه اندازی شده است، این کتاب نشان می دهد که چگونه یک سیستم مبتنی بر شایستگی می تواند ابزاری کلیدی در اصلاح منابع انسانی در بخش عمومی باشد، با اثرات قابل توجهی. در سازمان و مدیریت مدیریت دولتی.

Cultural, economic and political trends are changing the way public administrations are organized and this book examines the new challenges managers face, with the need for a shift from a traditional bureaucratic model to a competency-based approach to organizational design and management in the areas of recruitment, training, career development and assessment. Through the analysis of an experimental project launched jointly by the Italian National School for Administration (SNA) and the Prime Minister’s Office, this book showcases how a competency-based system can be a key tool in reforming HR in the public sector, with significant effects on the organization and management of public administration.