Organizational Culture and Absorptive Capacity: The Meaning for SMEs

شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای با شرکای خارجی برای دسترسی به دانش خارجی همکاری می‌کنند که آنها را قادر می‌سازد با موفقیت نوآوری کنند و در بازار رقابتی باقی بمانند. برای به کارگیری دانش بیرونی، آنها باید ظرفیت متمایزی برای جذب دانش داشته باشند. یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر ظرفیت جذب، فرهنگ سازمانی دوستدار دانش است، زیرا رفتار جذب دانش افراد می تواند از طریق ارزش ها و هنجارهای ضمنی بهتر هماهنگ شود تا از طریق ابزارهای هماهنگی ساختاری. هنگام تمرکز بر رفتار کلی یک سازمان، مهم است که به تفصیل بررسی شود که چگونه فرهنگ سازمانی دوستدار دانش بر ظرفیت جذب تأثیر می گذارد. بنابراین، نویسنده رابطه بین فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب را تحلیل می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه یک فرهنگ سازمانی دوستدار دانش باید برای حمایت از جذب دانش خارجی در SMEها طراحی شود.

Firms are increasingly collaborating with outside partners to access external knowledge that will enable them to successfully innovate and remain competitive in the marketplace. To apply external knowledge, they must have a distinctive capacity to absorb knowledge. One of the main influencing factors for absorptive capacity is a knowledge-friendly organizational culture, because the knowledge absorbing behavior of individuals can be better coordinated through implicit values and norms than through structural coordination instruments. When focusing on an organization’s overall behavior, it is important to investigate in detail how a knowledge-friendly organizational culture influences absorptive capacity. Therefore, the author analysis the relationship between organizational culture and absorptive capacity and shows how a knowledge-friendly organizational culture should be designed to support the absorption of external knowledge in SMEs.