دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice
دانلود کتاب جو سازمانی و فرهنگ: درآمدی بر نظریه، تحقیق و عمل
مشخصات کتاب
Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice
ویرایش: 1 نویسندگان: Mark G. Ehrhart, Benjamin Schneider, William H. Macey سری: Series in Organization and Management ISBN (شابک) : 0415879809, 9780415879804 ناشر: Routledge سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 385 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب جو سازمانی و فرهنگ: درآمدی بر نظریه، تحقیق و عمل: مدیریت رهبری کسب و کار پول مذاکره منابع انسانی منابع پرسنل سالنامه سالنامه ها اطلس نقشه ها مشاغل فهرست راهنماها راهنمای مصرف کننده فرهنگ لغت نامه ها واژه نامه ها دایره المعارف ها موضوع انگلیسی به عنوان زبان دوم آداب مطالعه خارجی تبارشناسی نقل قول ها بقای آمادگی اضطراری سازماندهی آمادگی اضطراری بوتیک تخصصی بالینی رشد شناختی N
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جو سازمانی و فرهنگ: درآمدی بر نظریه، تحقیق و عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب جو سازمانی و فرهنگ: درآمدی بر نظریه، تحقیق و عمل
زمینه های جو سازمانی و فرهنگ سازمانی برای چندین دهه با هم وجود داشته اند و ادغام بسیار کمی بین این دو وجود دارد. مارک جی ارهارت، بنجامین اشنایدر و ویلیام اچ میسی در اقلیم و فرهنگ سازمانی: مقدمه‌ای بر تئوری، تحقیق و عمل موانع بین این حوزه‌ها را برای تشویق به درک وسیع‌تر از چگونگی شکستن می‌کنند. محیط یک سازمان بر عملکرد و عملکرد آن تأثیر می گذارد. نویسندگان بر اساس بررسی‌های عمیق توسعه جو سازمانی و ادبیات فرهنگ سازمانی، موضوعات کلیدی را که محققان در هر زمینه می‌توانند از دیگری بیاموزند، شناسایی کرده و توصیه‌هایی برای ادغام این دو ارائه می‌دهند. آنها همچنین شناسایی می کنند که چگونه شاغلین می توانند از مفاهیم کلیدی در این دو ادبیات در هنگام انجام تحقیقات فرهنگی سازمانی و رهبری تلاش های تغییر استفاده کنند. محصول نهایی یک بحث عمیق در مورد جو و فرهنگ سازمانی است، بر خلاف هر چیزی که قبلاً ارائه شده است و بینش منحصر به فردی را برای مخاطبان وسیعی از دانشگاهیان، شاغلین و دانشجویان ارائه می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The fields of organizational climate and organizational culture have co-existed for several decades with very little integration between the two. In Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice, Mark G. Ehrhart, Benjamin Schneider, and William H. Macey break down the barriers between these fields to encourage a broader understanding of how an organization’s environment affects its functioning and performance. Building on in-depth reviews of the development of both the organizational climate and organizational culture literatures, the authors identify the key issues that researchers in each field could learn from the other and provide recommendations for the integration of the two. They also identify how practitioners can utilize the key concepts in the two literatures when conducting organizational cultural inquiries and leading change efforts. The end product is an in-depth discussion of organizational climate and culture unlike anything that has come before that provides unique insights for a broad audience of academics, practitioners, and students.
