ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizational Behaviour Reassessed: The Impact of Gender

دانلود کتاب رفتار سازمانی مورد ارزیابی مجدد: تأثیر جنسیت

Organizational Behaviour Reassessed: The Impact of Gender

مشخصات کتاب

Organizational Behaviour Reassessed: The Impact of Gender

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0761970924, 9781412933858 
ناشر:  
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 255 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Behaviour Reassessed: The Impact of Gender به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رفتار سازمانی مورد ارزیابی مجدد: تأثیر جنسیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب رفتار سازمانی مورد ارزیابی مجدد: تأثیر جنسیت

بیشتر کتاب‌های مربوط به رفتار سازمانی هنوز مناطق عاری از جنسیت هستند. با این حال، این کتاب جنسیت را آن گونه که باید به آن پرداخته شود، به عنوان یک اصل سازماندهی بنیادی سازمان می داند. پروفسور پل ایلز، از مدرسه بازرگانی لیورپول، دانشگاه جان مورز لیورپول: گزارش های چالش برانگیز جریان اصلی رفتار و مدیریت سازمانی، که جنسیت را به عنوان یک امر اضافی اختیاری در نظر می گیرد، این کتاب نشان می دهد که چگونه می تواند یک اصل سازماندهی ضروری باشد. هر فصل یک یا چند موضوع اصلی اصلی را قبل از تجزیه و تحلیل و نقد آن و پیشنهاد راه‌های دیگر برای درک این موضوعات پوشش می‌دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

'Most books on Organizational Behaviour are still gender-free zones. This book however treats gender as it needs to be treated, as a fundamental organizing principle of organization’. Professor Paul Iles, of Liverpool Business School, Liverpool John Moores University: Challenging mainstream accounts of organizational behaviour and management, which treat gender as an optional extra, this book demonstrates how it can be an essential organizing principle. Each chapter covers one or more of the principal mainstream topics before deconstructing and critiquing these and suggesting other ways of understanding these issues.





نظرات کاربران