دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational behavior 6 Integrated theory development and the role of the unconscious
دانلود کتاب رفتار سازمانی 6 توسعه تئوری یکپارچه و نقش ناخودآگاه
مشخصات کتاب
Organizational behavior 6 Integrated theory development and the role of the unconscious
ویرایش:
نویسندگان: Miner. John B.
سری: Organizational behavior 6
ISBN (شابک) : 9780765629968, 0765629976
ناشر: M.E. Sharpe Inc.
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 392
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 55,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب رفتار سازمانی 6 توسعه تئوری یکپارچه و نقش ناخودآگاه: ناخودآگاه رفتار سازمانی روانشناسی کتابهای الکترونیک عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational behavior 6 Integrated theory development and the role of the unconscious به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رفتار سازمانی 6 توسعه تئوری یکپارچه و نقش ناخودآگاه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رفتار سازمانی 6 توسعه تئوری یکپارچه و نقش ناخودآگاه
این اولین و تنها کتابی است که به چگونگی کاربرد تحقیقات روانشناختی جدید در مورد ناخودآگاه در نظریه های بنیادی رفتار سازمانی می پردازد. این نظریه هم تئوری های سازمانی خرد و هم کلان را پوشش می دهد و به دنبال نشان دادن این است که چگونه این نظریه ها از توجه بیشتر به فعال سازی های ناخودآگاه سود می برند. یک فصل مقدماتی به موضوعات تاریخی، ابعاد ارزیابی و دیدگاه های مخالف با توجه به پژوهش ناخودآگاه جدید می پردازد. سپس بخش اول به نظریه‌های مختلف انگیزه می‌پردازد، و اینکه هر کدام چگونه فرآیندهای ناخودآگاه را به کار می‌برند یا ممکن است در آن بگنجانند. بخش دوم مربوط به. بیشتر بخوانید...
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This is the first and only book dealing with how the new psychological research on the unconscious applies to foundational theories of organizational behavior. It covers both micro and macro organizational theories, and seeks to show how these theories would benefit from more consideration of unconscious activations. An introductory chapter addresses historical matters, evaluative dimensions, and opposing views with regard to the new unconscious research. Part I then takes up various theories of motivation, and how each does or might incorporate unconscious processes. Part II is concerned with. Read more...
فهرست مطالب
Theories of motivation --
Theories of leadership --
Organizational decision making --
Systems concepts of organizations --
Bureaucracy-related concepts --
Sociological concepts of organizations
