برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organization and Decision

دانلود کتاب سازمان و تصمیم گیری

مشخصات کتاب

Organization and Decision

دسته بندی: سایر علوم اجتماعی
ویرایش:  
نویسندگان: Luhmann. Niklas  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781108458962, 1108472079 
ناشر: Cambridge University Press 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 420 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 52,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازمان و تصمیم گیری: رفتار سازمانی، تغییر سازمانی، اثربخشی سازمانی

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 11

در صورت تبدیل فایل کتاب Organization and Decision به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان و تصمیم گیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب سازمان و تصمیم گیری

سازمان‌ها سزاوار توجه بیش‌تری نسبت به آنچه تاکنون بوده‌اند - مهم‌تر از همه، نوع دیگری از توجه است. دلیل بسیار زیادی وجود دارد که توجه خود را نه بر سازمان ها به عنوان موجودیت های قابل شمارش، بلکه بر سازمان به عنوان یک فرآیند متمرکز کنیم. با توجه به تحقیق در مورد به نظر می‌رسد که ماهیت سازمان غیرمولد شده است (که نمونه‌ای از پرسش‌های ماهوی است، در واقع از چه سوالاتی فی نفسه) اما درک متفاوت از سازمان می‌تواند برای اهداف سیاست عملی مهم باشد. ) برای زندگی مدرن حیاتی و ضروری شده اند، درک بهتر از "منطق درونی" آنها می تواند مهم باشد. به خصوص اگر غیرقابل تغییر باشد. نامگذاری - چه اطاعت از مالکان یا دیگر "اربابان"، به ایدئولوژی های لیبرال یا سوسیالیستی، یا نمایندگان منافعی که خود سازماندهی شده اند - به طور فزاینده ای زیر سوال می رود، می تواند مهم باشد که به سازمان ها تصوری از خود بدهیم که این امکان را فراهم می کند. آنها برای خودشان پاسخ دهند\"-- بیشتر بخوانید...

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"Organizations deserve more attention than they have hitherto found-above all, a different sort of attention. This may seem a bold assertion given the many ways in which organizations are discussed in everyday communication and in the relevant scientific disciplines. But this is the very reason to concentrate our attention more strongly not on organizations as countable entities but on organization as a process. This is relevant from a theoretical perspective, given that inquiry into the essence of organization seems to have become unproductive (which is typical of questions of essence, indeed of what- questions per se). But a different understanding of organization could prove important for the purposes of practical policy. Precisely because organizations (again in the plural) have become crucial, indispensable to modern life, it could be important to have a better grasp of their "intrinsic logic." Especially if heteronomy-be it subjection to owners or other "masters," to liberal or socialist ideologies, or to representatives of interests that are themselves organized-is increasingly called into question, it could be important to give organizations a conception of themselves that enables them to answer for themselves"-- Read more...

فهرست مطالب

Organization theory: the classical constructions --
Organization as an autopoietic system --
Membership and motives --
The paradox of decision-making --
Time relations --
Uncertainty absorption --
Decision premises --
Decision programs --
Personnel --
The organization of organization --
Structural change: the poetry of reform and the reality of evolution --
Technology --
Organization and society --
Self-description --
Rationality --
Conclusion: theory and practice.