دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1st ed.]
نویسندگان: Lise Paulsen Galal. Kirsten Hvenegård-Lassen
سری: Global Diversities
ISBN (شابک) : 9783030428853, 9783030428860
ناشر: Springer International Publishing;Palgrave Macmillan
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: XIII, 219
[226]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Organised Cultural Encounters: Practices of Transformation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برخوردهای فرهنگی سازمان یافته: شیوه های تحول نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب ژانر خاصی از مداخله در تفاوتهای فرهنگی را که در سراسر جهان استفاده میشود، بررسی میکند. برخوردهای فرهنگی سازمانیافته یک مفهوم چتر است که به برخوردهای رو در رو اشاره میکند که در طیف گستردهای از عرصههای اجتماعی سازماندهی میشوند تا مشکلاتی را که ناشی از تفاوتهای فرهنگی هستند، مدیریت و/یا تغییر دهند.
نویسندگان تمرکز خود را بر زمینههای تجربی مستقر در دانمارک یا مرتبط با یک سازمان دانمارکی، بررسی کار بین ادیان، جلسات آموزشی در مدیریت تنوع، گردشگری داوطلبانه، پروژه تنوع جوانان به نام سفیران برخوردهای فرهنگی و یک پروژه رقص اجتماعی گالال و هونگارد-لاسن از طریق رویکردهای نظری مختلف و تحلیلهای دقیق رویههای سطح خرد که در فضای زمانی رویاروییهای خاص رخ میدهند، نشان میدهند که چگونه تعاملات و نتایج آنها به طور قابلتوجهی پیچیدهتر - و متناقضتر از حسابهای ارزشی و ابزاری هستند. موفقیت یا شکست ممکن است دستگیر شود.
این کتاب منبع ارزشمندی برای دست اندرکاران و محققان روابط بین فرهنگی که در زمینه های جغرافیای فرهنگی، مردم شناسی، مطالعات فرهنگی و مطالعات مهاجرت کار می کنند، فراهم می کند.This book explores a particular genre of intervention into cultural difference, used across the globe. Organised cultural encounters is an umbrella concept referring to face-to-face encounters that are organised across a wide variety of social arenas in order to manage and/or transform problems perceived to stem from cultural difference.
The authors base their focus on empirical contexts either located in Denmark or related to a Danish organisation, investigating interfaith work, training sessions in diversity management, volunteer tourism, a youth diversity project called the Cultural Encounters Ambassadors, and a community dance project. Through different theoretical approaches, and careful analyses of the micro-level practices occurring within the time-space of specific encounters, Galal and Hvenegård-Lassen demonstrate how both the interactions and their outcomes are considerably more complex – and contradictory – than evaluative and instrumental accounts of success or failure may capture.
This book will provide a valuable resource for practitioners and scholars of intercultural relations working in the fields of cultural geography, anthropology, cultural studies, and migration studies.