Organisationsverständnis von Unternehmensgründern: Eine organisationssoziologische Untersuchung zur Herausbildung der Organisationsstruktur im Multimediabereich

سازماندهی مجدد یک شرکت و ظهور ساختارهای جدید شرکتی تا به امروز چندان مورد تحقیق قرار نگرفته است. این سوال که بنیانگذار شرکت و ایده های سازمانی او در این زمینه چه نقشی دارند نیز روشن نشده است.

الکساندرا ریس فرضیه هایی را در مورد درک سازمانی بنیانگذاران شرکت و ساختار سازمانی آنها از منابع مربوطه استخراج می کند. رشته های نظری تحقیقات استارت آپ و همچنین نظریه سازمانی و شرکت جامعه شناسی. برای بررسی تجربی، او از استارت‌آپ‌های بخش چندرسانه‌ای استفاده می‌کند، زیرا این بخش بسیار نوآور یکی از پیشگامان از نظر کار و مفاهیم سازمانی جدید است. این نشان می‌دهد که سابقه تحصیلی و سوابق تجربی موسسان از اهمیت بالایی برخوردار است و طراحی سازمانی شرکت‌ها توسط موسس شرکت را نمی‌توان با یک نظریه نشان داد.

Der Neuaufbau einer Unternehmensorganisation und das Entstehen neuer Unternehmensstrukturen sind bisher wenig erforscht. Auch die Frage, welche Rolle der Unternehmensgründer und seine organisatorischen Vorstellungen in diesem Zusammenhang spielen, ist ungeklärt.

Aus den relevanten Theoriesträngen der Gründungsforschung sowie der Organisationstheorie und -soziologie leitet Alexandra Rese Hypothesen zum Organisationsverständnis von Unternehmensgründern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen ab. Zur empirischen Überprüfung zieht sie Neugründungen aus dem Multimediabereich heran, da dieser hochinnovative Sektor zu den Vorreitern bezüglich neuer Arbeits- und Organisationskonzepte zählt. Es zeigt sich, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Gründer von großer Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgründer nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lässt.