Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und Problemstellungen

جامعه شناسی سازمانی یک زیرشاخه در حال ظهور، بین رشته ای و شبکه ای بین المللی از جامعه شناسی است. دغدغه و وظیفه او توصیف، توضیح و طراحی ساختارها و فرآیندهای سازمانی است. چگونه و در چه شکلی به این موضوع در کتاب به صورت متوالی از چهار سؤال کلیدی پرداخته شده است: (1) اصلاً چرا سازمان‌ها وجود دارند؟ (2) چگونه می توان سازمان ها را به اندازه کافی توصیف کرد؟ (3) چگونه می توان ساختارها و فرآیندهای داخلی در سازمان ها را بهتر درک و توضیح داد؟ (4) پیامدهای اجتماعی سازمان ها چیست؟
به عنوان مقدمه، کتاب درسی عمدتاً برای تازه واردان به تحقیقات سازمانی اجتماعی و اقتصادی است. اما خوانندگان پیشرفته نیز می توانند از خواندن آن بهره ببرند. با نمونه‌های فراوان، تلاش می‌شود تا جامعه‌شناسی سازمانی را به‌عنوان حوزه‌ای از نظر نظری و از نظر عملی بسیار مفید برای تحقیق توسعه دهد.

Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplinär ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen und ihre Aufgabe ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Wie und in welcher Form sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann man interne Strukturen und Abläufe in Organisationen besser verstehen und erklären? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen?
Im Sinne einer Einführung richtet sich das Lehrbuch hauptsächlich an Einsteiger/innen in die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene können von einer Lektüre profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten.