Organisationslernen: Theorie und Praxis der Veränderung

اصطلاح \"یادگیری سازمانی\" اکنون در ادبیات مدیریت به عنوان یک کلمه کلیدی مطرح شده است. پشت آن چیست؟ یک اصطلاح جدید و تبلیغ کننده فروش برای معروف "دستورالعمل های موفقیت" در مدیریت شرکت و توسعه سازمانی؟ یا این یک مقوله جدید و خلاق است که به درک بهتر و احتمالاً شکل دادن به تغییرات سازمانی کمک می کند؟ این کتاب وضعیت دانش در مورد این اصطلاح را خلاصه می کند و روند یادگیری موفقیت آمیز یک شرکت را با استفاده از مطالعه موردی ردیابی می کند. پیش نیازها، متغیرهای فرآیند تعیین کننده و احتمالات تعیین نتایج یادگیری سازمانی به وضوح مشخص شده است.

Der Begriff "Organisationslernen" ist heute in der Managementliteratur ein Modewort. Was verbirgt sich dahinter? Ein neuer, verkaufsträchtiger Begriff für bereits bekannte "Erfolgsrezepte" der Unternehmensführung und der Organisationsentwicklung? Oder ist es eine neue, kreative Kategorie, die hilft, Organisationsveränderungen besser zu verstehen und möglicherweise auch zu gestalten? Dieses Buch faßt den Wissensstand über diesen Begriff zusammen und zeichnet den Prozeß des erfolgreichen Lernens eines Unternehmens anhand einer Fallstudie nach. Dabei werden die Voraussetzungen, die entscheidenden Prozeßvariablen sowie die Möglichkeiten, Ergebnisse des Organisationslernens festzustellen, deutlich herausgearbeitet.