Organisationsdynamik: Zur Konstitution organisationaler Handlungssysteme als kollektive Akteure

تحلیل پویایی سازمانی مستلزم توسعه نظریه ای است که بر شخصیت کنشگر و فرآیندی بودن سازمان ها تمرکز دارد و امکان اساسی ظهور چیز جدیدی را در بر می گیرد. فلش بر رویکرد خرد سیاسی تحقیق سازمانی تکیه می کند که توسط نظریه قانون اساسی گسترش یافته است و برای هر تحلیل تاریخی-مشروط پویایی سازمانی ضروری است. با کمک این رویکرد، محدودیت‌های هر دو چارچوب مبتنی بر نظری-انتخاب عقلانی و چارچوب تبیینی-نظری تکاملی برطرف می‌شود. علاوه بر این، چارچوب مرجع تئوریک-قانونی، این دیدگاه را برای احتمال مضاعف و عدم قطعیت بنیادی کنش سازمانی، زمینه‌سازی و گشودگی به آینده پویایی سازمانی و در نتیجه برای تنش بین ثبات و تغییر سیستم‌های کنش سازمانی به‌عنوان جمعی تیز می‌کند. بازیگران.

Die Analyse der Organisationsdynamik erfordert die Entwicklung einer Theorie, die den Akteurcharakter sowie die Prozessualität von Organisationen in den Mittelpunkt stellt und die prinzipielle Möglichkeit der Entstehung von Neuem einschließt. Felsch setzt auf den konstitutionstheoretisch erweiterten mikropolitischen Ansatz der Organisationsforschung, der für jede historisch-kontingente Analyse von Organisationsdynamik unentbehrlich ist. Mit Hilfe dieses Ansatzes werden Beschränkungen sowohl eines rational-choice-theoretisch basierten als auch eines evolutionstheoretischen Erklärungsrahmens überwunden. Zudem schärft der konstitutionstheoretische Bezugsrahmen den Blick für die doppelte Kontingenz und fundamentale Unsicherheit organisationalen Handelns, für die Kontextualität und Zukunftsoffenheit der Organisationsdynamik und damit für die Spannung zwischen Stabilität und Wandel organisationaler Handlungssysteme als kollektive Akteure.