Organisationen in Bewegung bringen: Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

در عمل توسعه پرسنلی، تیمی و سازمانی، نیاز به روش‌های مشاوره و آموزش عمل‌محور در حال افزایش است. این «روش‌های فعال» علاوه بر بازی‌های نقش‌آفرینی گسترده و جلسات آموزشی در فضای باز، شامل بازی‌های تجاری، مجموعه‌های سازمانی، تئاتر شرکتی، جدول زمانی یا روش‌های روان‌درام و سوسیودرام می‌شود. این روش‌ها فراتر از «بازی‌های سمینار» ساده هستند، زیرا نه تنها از فرآیند یادگیری به شیوه‌ای سرگرم‌کننده پشتیبانی می‌کنند، بلکه واقعیت شرکت‌کنندگان را در یک آرایش منظره نیز به تصویر می‌کشند. علاوه بر توضیحات مفصل در مورد فرآیندهای فردی توسط نویسندگان، کارشناسان مشهور نکات اضافی برای تمرین و سوالات کاربردی خاص در مشارکت مهمان ارائه می دهند. بسیاری از مربیان و مشاوران سازمانی مزایای یک روش فعال تر کار را تشخیص داده اند - نیاز زیادی به آموزش های بیشتر و کمک های کاری وجود دارد. بنابراین، مرور عملی روش‌های عمل‌محور، شکاف موجود در بازار را پر می‌کند.

In der Praxis der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung steigt der Bedarf an handlungsorientierten Beratungs- und Trainingsmethoden. Zu diesen "aktiven Methoden" gehören neben den verbreiteten Rollenspielen und Outdoor-Trainings u.a. auch Planspiele, Organisationsaufstellungen, Unternehmenstheater, Zeitlinien oder die Verfahren Psychodrama und Soziodrama. Diese Methoden gehen über einfache 'Seminarspiele' hinaus, weil sie nicht nur eine lustvolle Unterstützung des Lernprozesses darstellen, sondern die Wirklichkeit der Teilnehmer in einem szenischen Arrangement abbilden. Neben ausführlichen Darstellungen der einzelnen Verfahren durch die Autoren geben namhafte Experten in Gastbeiträgen zusätzliche Tipps für die Praxis und zu spezifischen Anwendungsfragen. Viele Trainer und Organisationsberater haben die Vorzüge einer aktiveren Arbeitsweise erkannt – es besteht ein hoher Bedarf an entsprechenden Fortbildungen und Arbeitshilfen. Das praxisbezogene Übersichtswerk zu handlungsorientierten Methoden füllt damit eine Marktlücke.