Organisational Justice and Citizenship Behaviour in Malaysia

این کتاب وضعیت فعلی دانش در مورد تحولات رفتار سازمانی و مدیریت سرمایه انسانی در هزاره جدید را ارائه می‌کند. این شامل یک مطالعه عمیق در میان کارکنان مدیریتی در بخش تولید در مالزی است تا ادراکات کارکنان از عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و مبادلات مدیر و کارمند را منعکس کند. به طور خاص، به دنبال ایجاد روابط بین این سازه ها برای مدیریت بهتر سرمایه انسانی است. با جهانی شدن و افزایش تحرک شغلی استعدادهای جوان، رفتار شهروندی سازمانی برای حفظ این کارگران از اهمیت بالایی برخوردار است. بزرگترین سهم این مطالعه، شناسایی شاخص های کلیدی است که بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد. دانستن اینکه کدام نوع عدالت سازمانی برای هر ساختار برجسته است، به مدیریت اجازه می دهد تا به طور فعال شرایط را در محل کار بهبود بخشد. در اصل، هدف این کتاب جلب توجه به جنبه‌هایی از مدیریت سرمایه انسانی است که باید بیشتر مورد توجه قرار گیرند، اما اغلب در عمل نادیده گرفته می‌شوند. با توجه به چالش‌های جاری جهانی، به دنبال بهبود حکمرانی در محل کار است. این یک منبع ارزشمند برای محققان و پزشکان به طور یکسان و همچنین دانشجویان فارغ التحصیل که پایان نامه های خود را می نویسند ارائه می دهد.

This book presents the current state of knowledge concerning developments in organisational behaviour and human capital management in the new millennium. It features an in-depth study among managerial staff in the manufacturing sector in Malaysia to reflect employee perceptions of organisational justice, organisational citizenship behaviour, job satisfaction and manager-employee exchanges. Specifically, it seeks to establish the relationships between these constructs to better manage human capital. With globalisation and the increased career mobility of young talents, organisational citizenship behaviour is of paramount importance in order to retain these workers. The study’s greatest contribution is its identification of key indicators that influence organisational citizenship behaviour. Knowing which type of organisational justice is salient for each construct allows the management to proactively improve conditions at the workplace. In essence, this book is intended to draw attention to those aspects of managing human capital that ought to receive the most attention, but are often overlooked in practice. In light of ongoing global challenges, it seeks to improve governance at the workplace. It offers a valuable resource for researchers and practitioners alike, as well as graduate students writing their dissertations.