ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organisational Change in Post-Communist Europe: Management and Transformation in the Czech Republic (Routledge Studies of Societies in Transition, 11)

دانلود کتاب تغییر سازمانی در اروپای پسا کمونیستی: مدیریت و تحول در جمهوری چک (مطالعات راتلج در مورد جوامع در حال گذار، 11)

Organisational Change in Post-Communist Europe: Management and Transformation in the Czech Republic (Routledge Studies of Societies in Transition, 11)

مشخصات کتاب

Organisational Change in Post-Communist Europe: Management and Transformation in the Czech Republic (Routledge Studies of Societies in Transition, 11)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0415203333, 9780203984512 
ناشر:  
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 270 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 59,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 4


در صورت تبدیل فایل کتاب Organisational Change in Post-Communist Europe: Management and Transformation in the Czech Republic (Routledge Studies of Societies in Transition, 11) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییر سازمانی در اروپای پسا کمونیستی: مدیریت و تحول در جمهوری چک (مطالعات راتلج در مورد جوامع در حال گذار، 11) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییر سازمانی در اروپای پسا کمونیستی: مدیریت و تحول در جمهوری چک (مطالعات راتلج در مورد جوامع در حال گذار، 11)

این کتاب بررسی منحصر به فرد و مفصلی از فرآیندهای پیچیده تحول در شرکت های دولتی سابق در جمهوری چک ارائه می دهد. با تکیه بر مطالعات موردی عمیق تحول سازمانی، نویسندگان یک رویکرد اجتماعی-نهادگرایانه را برای مطالعه تغییرات سازمانی اتخاذ کردند و آن را به منظور توسعه توضیحی از بازسازی سازمانی و تعریف مجدد مدیریت در طول دوره انتقال اولیه 1990-1996 به کار گرفتند. آنها به طور خاص نشان می دهند که چگونه این فرآیندها با تداوم میراث های تاریخی دولتی-سوسیالیستی و نقش قدرتمندی که مدیران ارشد در تلاش برای شکل دادن به سازمان های جدید خصوصی شده در راستای منافع خود ایفا کرده اند، شکل گرفته است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book provides a unique and detailed examination of the complex processes of transformation in former state-owned enterprises in the Czech Republic. Drawing on in-depth case studies of organizational transformation, the authors adopt a social-institutionalist approach to the study of organizational change, applying it in order to develop an explanation of organizational restructuring and management redefinition during the early transition period of 1990-1996. In particular, they highlight how these processes have been shaped by continuing historical state-socialist legacies and the powerful role played by senior managers in their efforts to fashion the new privatized organizations in their own interests.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی