Organisation und organisationaler Wandel: Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht

اگرچه می‌توان چرخش تفسیری را به طور قطع در بحث‌های سازمانی-نظری احساس کرد، اما تنها آثار کمی وجود دارند که تلاش می‌کنند سازمان‌ها و تغییرات سازمانی را به طور مداوم از دیدگاه سازنده‌گرایانه درک کنند. هدف این تحقیق کمک به رفع این شکاف است. پس از مقدمه، فصل دوم به بررسی مفروضات معرفت‌شناختی مرکزی و دلالت‌های علمی-نظری تفکر ساخت‌گرا می‌پردازد. در فصل سوم، مکاتب و رویکردهای مهم سازمانی-نظری از مفروضات معرفت شناختی بدیهی، بی چون و چرا و بدون مشکل بررسی شده است. در گام دوم، چهره‌های مهم فکری برساخت‌گرای «فراتئوری‌های» علوم اجتماعی مرکزی (نظریه نظام جامعه‌شناختی لومان، نظریه ساختاری گیدن) به معنای جایگزین‌ها ارائه می‌شوند. سپس در گام سوم، رویکردهای سازمانی-نظری و سازمانی-روانشناختی ارائه می شود که مبتنی بر ایده های سازنده گرایانه است. در فصل چهارم، این ملاحظات ترکیب شده و بیشتر در قالب یک طرح کلی نظری برای درک سازنده‌ای از "سازمان و تغییر سازمانی" توسعه می‌یابند. این طرح کلی نظری سازنده‌گرایانه باید به‌عنوان جایگزینی برای رویکردهای مرسوم در سازمان و تغییرات سازمانی درک شود، که باید چشم‌اندازهای جدیدی را با پرسش‌های جدید بدون ادعای صحت یا حتی برتری قطعی باز کند.

Obwohl in den organisationstheoretischen Debatten durchaus eine interpretative Wende zu spüren ist, gibt es erst wenige Arbeiten, die versuchen, Organisationen und organisationalen Wandel konsequent aus einer konstruktivistischen Perspektive zu verstehen. Diese Forschungsarbeit will zur Schließung dieser Lücke beitragen. Nach der Einführung werden im zweiten Kapitel zentrale epistemologische Annahmen und wissenschaftstheoretische Implikationen konstruktivistischen Denkens augelotet. Im dritten Kapitel werden in einem ersten Schritt wichtige organisationstheoretische Denkrichtungen und Ansätze auf selbstverständliche, unhinterfragte und nicht unproblematische epistemologische Grundannahmen hin ausgeleuchtet. In einem zweiten Schritt werden im Sinne von Alternativen wichtige konstruktivistische Denkfiguren zentraler sozialwissenschaftlicher "Meta-Theorien" (soziologische Systemtheorie Luhmanns, Strukturationstheorie Giddens´) vorgestellt. Anschließend werden in einem dritten Schritt organisationstheoretische und organisationspsychologische Ansätze vorgestellt, die auf konstruktivistischen Denkvorstellungen aufbauen. In einem vierten Kapitel werden diese Überlegungen zu einer Theorieskizze für ein konstruktivistisches Verständnis von 'Organisation und organisationalem Wandel synthetisiert und weiterentwickelt. Diese konstruktivistische Theorieskizze ist als Alternative zu herkömmlichen Zugängen zu Organisation und zu organisationalem Wandel zu verstehen, die neue Perspektiven mit neuen Fragen eröffnen soll, ohne irgendwelche abschließende Richtigkeit oder gar Überlegenheit für sich in Anspruch zu nehmen.