دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organisation und Motivation: Eine ökonomisch-psychologische Einführung
دانلود کتاب سازمان و انگیزه: مقدمه ای اقتصادی-روانی
مشخصات کتاب
Organisation und Motivation: Eine ökonomisch-psychologische Einführung
ویرایش:
نویسندگان: Professor Dr. Peter-J. Jost (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783409122030, 9783663076605
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2000
تعداد صفحات: 703
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 18 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازمان و انگیزه: مقدمه ای اقتصادی-روانی: سازمان/برنامه ریزی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisation und Motivation: Eine ökonomisch-psychologische Einführung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان و انگیزه: مقدمه ای اقتصادی-روانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمان و انگیزه: مقدمه ای اقتصادی-روانی
شرکت ها به طور فزاینده ای مجبور می شوند منابع انسانی خود را به
عنوان یک عامل مهم موفقیت در رقابت درک کنند. یک پیش نیاز مهم
برای این امر، انگیزه مناسب کارکنان است.
هدف این کتاب درسی توسعه یک رویکرد اقتصادی-روانی برای مدیریت
موفق کارکنان است. اساس این رویکرد بررسی رفتار کاری فردی است. بر
این اساس، الزامات سرپرست از نظر رهبری نشان داده شده و ابزارهای
انگیزشی مختلف ارائه می شود. مسئولیت اجرایی در سازمان و
مدیریت.
پروفسور دکتر. پیتر جی. جوست تئوری سازمانی را در دانشگاه علمی
مدیریت (WHU) در کوبلنتس تدریس می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen
Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu
begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierf?r ist die
geeignete Motivation der Mitarbeiter.
Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen
?konomisch-psychologischen Ansatz f?r ein erfolgreiches
Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage dieses
Ansatzes ist die Untersuchung des individuellen
Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an
den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterf?hrung aufgezeigt
und verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt.
Das Buch wendet sich an Studenten der Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften, insbesondere mit den Schwerpunkten
Organisation und Personal, wie auch an Manager und Praktiker
mit F?hrungsverantwortung in Organisation und Management.
Prof. Dr. Peter-J. Jost lehrt Organisationstheorie an der
Wissenschaftlichen Hochschule f?r Unternehmensf?hrung (WHU) in
Koblenz.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages N1-6
Front Matter....Pages 7-7
Individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitern....Pages 9-71
Das Grundmodell des ökonomisch-psychologischen Verhaltens....Pages 73-174
Front Matter....Pages 177-177
Die individuelle Beurteilung der Arbeitssituation....Pages 179-308
Die Psychologie des Arbeitsverhaltens....Pages 309-444
Front Matter....Pages 447-447
Die ökonomische Analyse des Motivationsproblems....Pages 449-541
Die Steuerung des Arbeitsverhaltens....Pages 543-627
Back Matter....Pages 629-702
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب A Tour of Representation Theory
دانلود کتاب This Boxing Game
دانلود کتاب Agenda-Setting: Theoretische Annahmen und empirische Evidenzen einer Medienwirkungshypothese
دانلود کتاب Blind Rage: A True Story of Sin, Sex, and Murder in a Small Arkansas Town
