Organisation und Geschlecht: Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen

هدف از مجموعه "جنسیت و جامعه" انتشار مقالات و مطالعات علمی برجسته ای است که در آن انگیزه های تحقیقات زنان برای علوم اجتماعی و فرهنگی مستند شده است.
در این جلد: تمرکز کتاب بپرسید که آیا ارتباط سیستماتیکی بین سازمان و جنسیت وجود دارد یا خیر و اگر چنین است، چگونه ایجاد می شود. برای این منظور، دامنه نظری بین دو قطب «سازمان‌ها از نظر جنسیت خنثی هستند» و «سازمان‌ها از نظر جنسیت ساختاری هستند» متمایز شده و به طور انتقادی مورد بحث قرار می‌گیرد. تجزیه و تحلیل دقیق سازماندهی مجدد در یک شرکت بیمه سپس نشان می دهد که جنسیت نقش سیستماتیکی در شیوه ها و هنجارهای کاری بازی نمی کند، اما جنسیت می تواند در مشروعیت بخشیدن به تصمیمات پرسنل مرتبط باشد، اما لزومی ندارد. بر این اساس، جنسیت از یک سو به عنوان یک عنصر ساختاری و از سوی دیگر به عنوان عنصری از «همراهی احتمالی» عناصر جنسیتی و غیر جنسیتی فرآیندهای سازمانی درک می شود. این بدان معناست که هم فرض بی ربط بودن و هم فرضیه همه جا و همه ربط بودن جنسیت در سازمان ها زیر سوال رفته است. این تحلیل بر ارتباط موقعیتی، الگوهای قواعد، هنجارها و تفسیرها و عملکرد تفاوت های جنسیتی در تصمیم گیری ها و ایجاد نظم اجتماعی متمرکز است.

Ziel der Reihe ,Geschlecht und Gesellschaft' ist es, herausragende wissenschaftliche Beiträge und Untersuchungen zu publizieren, in denen die Impulse der Frauenforschung für die Sozial- und Kulturwissenschaften dokumentiert werden.
In diesem Band: Im Zentrum des Buches steht die Frage danach, ob ein systematischer Zusammenhang zwischen Organisation und Geschlecht besteht und, wenn ja, wie er hergestellt wird. Dazu wird zunächst die theoretische Spannbreite zwischen den Polen ,Organisationen sind geschlechtsneutral' und ,Organisationen sind strukturell gendered' differenziert aufgefächert und kritisch diskutiert. Die detaillierte Analyse der Reorganisation in einem Versicherungsunternehmen zeigt dann: In Arbeitspraxen und -normen spielt Geschlecht keine systematische Rolle, in der Legitimation von Personalentscheidungen kann Geschlecht relevant gemacht werden, muss aber nicht. Geschlecht wird entsprechend einerseits als Strukturelement, andererseits als Element der ,kontingenten Kopplung' von vergeschlechtlichten und nicht vergeschlechtlichten Elementen organisatorischer Prozesse verstanden; das bedeutet, dass sowohl die Annahme der Irrelevanz als auch die der Omnipräsenz und Omnirelevanz von Geschlecht in Organisationen in Frage gestellt wird. In den Mittelpunkt der Analyse rücken so situative Relevanzen, Muster von Regeln, Normen und Interpretationen und die Funktion von Geschlechterdifferenzen, Entscheidungen zu ermöglichen und soziale Ordnung herzustellen.