Organisation als System

مشکلات سازماندهی و مدیریت واحدهای اجتماعی در سالهای اخیر به طور مداوم بر سر زبان ها افتاده است. تلاش‌های گسترده‌ای به اندازه‌ی یکسان در عمل و تئوری در چارچوب تعداد زیادی از علوم صورت گرفته است. اگر شرایط جامعه شناختی-اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و فناوری را در نظر بگیریم که تحت آن واحدهای اجتماعی باید وظایف خود را به طور منطقی انجام دهند، تنوع تلاش ها کاملاً قابل درک به نظر می رسد: تعیین وظایف در سیستم های اجتماعی پیچیده تر و پیچیده تر شده است، سرعت آنها در تغییر افزایش یافته است؛ انسان به عنوان حامل وظیفه، به طور فزاینده و وسیعی تقاضاهای همکاری خود را در سیستم تغییر داد. منابع مادی افراد را قادر می سازد تا به طور فزاینده ای از وظایف خاص خلاص شوند، اما در عین حال مشکلاتی از نوع خود دارند.شرایط دشواری از این دست این سوال را مطرح می کند که کمک هایی که می توان در اختیار مدیریت واحدهای اجتماعی قرار داد یا از قبل موجود است. برای کنار آمدن با وظایف . این در نهایت به آنها بستگی دارد که آیا و در چه شکلی واحدهای اجتماعی قادر به انجام وظایف خود در آینده خواهند بود یا خیر. در میان این کمک ها، طراحی سازمان و مدیریت از دیدگاه نظری سیستمی جایگاه مهمی را به خود اختصاص می دهد. مجموعه نشریاتی که با اثر حاضر معرفی شده اند می خواهند این سوال را دنبال کنند. تمرکز بر روی کارهایی خواهد بود که مشکلات سازمانی و مدیریتی شرکت را به عنوان یک واحد ویژه اقتصادی-اجتماعی به موضوع مورد بررسی قرار دهد.

Probleme der Organisation und Führung sozialer Einheiten haben sich in den letzten Jahren ständig in den Vordergrund geschoben. Dabei wurden gleicher­ maßen von Praxis und Theorie im Rahmen einer großen Anzahl von Wissen­ schaften umfangreiche Anstrengungen unternommen. Betrachtet man die soziologisch-gesellschaftlichen, politischen, ökonomischen und technologischen Bedingungen, unter denen soziale Einheiten rational ihre Aufgaben zu erfül­ len haben, so scheint die Vielfalt der Bemühungen durchaus verständlich: Die AufgabensteIlung sozialer Systeme ist ständig komplexer, ihre Verände­ rungsgeschwindigkeit größer geworden; der Mensch als Träger der Aufgaben­ erfüllung stellt zunehmend und weitgehend veränderte Anforderungen an seine Mitarbeit im System; die Sachmittel ermöglichen dem Menschen eine wachsende Entlastung von bestimmten Aufgaben, beinhalten jedoch zugleich Probleme eigener Art. Derart erschwerte Bedingungen werfen die Frage nach Hilfsmitteln auf, die bei der Führung sozialer Einheiten zur Bewälti­ gung der Aufgaben zur Verfügung gestellt werden können oder bereits zur Verfügung stehen. Von ihnen wird es letztlich abhängen, ob und in welcher Form die sozialen Einheiten ihre Aufgaben auch in der Zukunft werden er­ füllen können. Unter diesen Hilfsmitteln nimmt die Gestaltung der Organi­ sation und der Führung unter systemtheoretischen Aspekten einen wesent­ lichen Platz ein. Die mit dem vorliegenden Werk eingeleitete Schriftenreihe will dieser Frage­ stellung nachgehen. Dabei werden Arbeiten, welche die Organisations- und Führungsprobleme der Unternehmung als eine besondere, ökonomisch-soziale Einheit zum Untersuchungsobjekt erheben, im Mittelpunkt stehen.