Organisation, Strukturwandel und Arbeitsmarktmobilität: Untersuchungen zum evolutionären Wandel der Sozialstruktur

در این مطالعه، تحلیل تحرک بازار کار با رویکرد بوم‌شناختی سازمانی و اقتصاد تکاملی ترکیب شده است. بینش مبتنی بر این فرض است که بخش قابل توجهی از موقعیت های اجتماعی در سازمان ها تعبیه شده است. با این حال، اگر جمعیت سازمان‌ها به دلیل پایه‌ها و تعطیلی‌ها در معرض تبادل پویای دائمی باشند، برای یک تحقیق تحرک ساختاری ضروری است که این فرآیندها را هم در مفهوم‌سازی نظری و هم در تحلیل تجربی لحاظ کند. در سطح نظری، این یک نظریه تکاملی ساختار اجتماعی را پیشنهاد می کند. در بخش تجربی کار، ارتباط بین بوم شناسی سازمانی و تحرک کارکنان، از جمله، به عنوان یک فرآیند چند سطحی پویا مورد بررسی قرار می گیرد.

In dieser Studie wird die Analyse der Arbeitsmarktmobilität mit dem organisationsökologischen Ansatz und der evolutionären Ökonomie verbunden. Erkenntnisleitend ist dabei die Annahme, dass ein wesentlicher Teil der sozialen Positionen in Organisationen eingebettet ist. Wenn die Populationen von Organisationen aber aufgrund von Gründungen und Schließungen einem permanenten dynamischen Austausch unterliegen, ist es für eine strukturalistische Mobilitätsforschung unerlässlich, diese Prozesse sowohl in die theoretische Konzeptualisierung als auch in die empirische Analyse einzubeziehen. Auf der theoretischen Ebene deutet sich damit eine evolutionäre Theorie der Sozialstruktur an. Im empirischen Teil der Arbeit wird der Zusammenhang von Organisationsökologie und Beschäftigtenmobilität unter anderem als dynamischer Mehrebenenprozess untersucht.