Ordnungsparameter im handlungsorientierten Führungsmodell: Eine simulationstheoretische Analyse

شرکت ها به طور فزاینده ای با چالش توسعه از طریق فرآیندهای یادگیری سازمانی و فردی و سازگاری با محیط مواجه می شوند. این منجر به اثراتی بر ساختارهای سفارش عملیاتی می‌شود، به عنوان مثال ساختار شبکه‌سازی اعضای شرکت.

کریستین لانگر با استفاده از یک رویکرد نظری-پیچیدگی، پدیده‌های تشکیل سفارش را بررسی می‌کند. تمرکز بر ادراکات فردی و تصمیمات برای عمل بر اساس آنها به عنوان نقطه شروع هر شکل گیری نظم عملیاتی است. بر این اساس، نویسنده یک مدل مبتنی بر نظریه را توسعه می‌دهد که آن را در یک شبیه‌سازی چند عاملی به کمک رایانه پیاده‌سازی می‌کند. از آن برای آزمایشات روی یادگیری و سفارش فرآیندهای فردی و سازمانی استفاده می شود.

Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, sich durch organisationale und individuelle Lernprozesse weiterzuentwickeln und sich der Umwelt anzupassen. Daraus resultieren Wirkungen auf betriebliche Ordnungsstrukturen, z.B. die Struktur der Vernetzung von Unternehmensmitgliedern.

Christian Langer untersucht Phänomene der Ordnungsbildung anhand eines komplexitätstheoretischen Ansatzes. Im Mittelpunkt stehen individuelle Wahrnehmungen und darauf basierende Handlungsentscheidungen als Ausgangspunkte jeder betrieblichen Ordnungsbildung. Auf dieser Grundlage entwickelt der Autor ein theoriegeleitetes Modell, das er in einer computergestützten Multiagentensimulation implementiert. Es wird für Experimente zu individuellen und organisationalen Lern- und Ordnungsprozessen eingesetzt.