دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Optimale Anreizsysteme: Betriebswirtschaftliche Implikationen der Prinzipal-Agenten-Theorie
دانلود کتاب سیستم های انگیزش مطلوب: پیامدهای تجاری نظریه عامل اصلی
مشخصات کتاب
Optimale Anreizsysteme: Betriebswirtschaftliche Implikationen der Prinzipal-Agenten-Theorie
ویرایش: 1
نویسندگان: Thomas Petersen (auth.)
سری: Beitrage zur betriebswirtschaftlichen Forschung 63
ISBN (شابک) : 9783409134064, 9783322874153
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1989
تعداد صفحات: 305
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 8 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 57,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سیستم های انگیزش مطلوب: پیامدهای تجاری نظریه عامل اصلی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Optimale Anreizsysteme: Betriebswirtschaftliche Implikationen der Prinzipal-Agenten-Theorie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیستم های انگیزش مطلوب: پیامدهای تجاری نظریه عامل اصلی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سیستم های انگیزش مطلوب: پیامدهای تجاری نظریه عامل اصلی
نظریه عامل اصلی یک پارادایم جدید اقتصاد خرد برای مطالعه سازمان ها است. نظریه اقتصاد خرد عملاً به طور انحصاری "روابط من-تو" را همانطور که بود مطالعه می کند اوپن در اثر خود به "عصر شخصی" اشاره می کند. این وضعیت به دو دلیل برای مطالعه سازمان کسب و کار بسیار نامناسب است: 1. مدیران معمولاً گروه‌هایی از افراد در شرکت امروزی هستند. این امر البته در مورد نمایندگان نیز صدق می کند. 2. نمایندگان نیز در شرکت ها اصلی هستند: آنها به سلسله مراتب چند سطحی گره خورده اند. می توان با بررسی شکل گیری تصمیمات گروهی و سپس اشاره به تصمیم گروهی به عنوان منافع اصلی، سعی کرد بر مشکل اول غلبه کرد. البته، چنین راه حلی برای مشکل رضایت بخش نیست، زیرا تصمیم گروه مستقل از سیستم قراردادی بین اصلی و نماینده نیست. البته راه حل این مشکل را می توان در فرض همبستگی بین فرد اصلی و بین فردی که عامل را تشکیل می دهد مشاهده کرد. این نیز رضایت بخش نیست. اگرچه اعتبار اصل همبستگی در نظریه تیم رادنر و مارشاک فرض شده است، اما این یک فرض قهرمانانه است، زیرا ممکن است در سطح تصمیم گیری نیز در اهداف و انگیزه ها بین افراد تفاوت وجود داشته باشد. برای توسعه تئوری اقتصاد خرد سازمان تجاری، هر دوی این مشکلات باید حل شوند. این پایان نامه بر حل مسئله دوم تمرکز دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Prinzipal-Agenten-Theorie ist ein neues mikrookonomisches Paradigma zum Studium von Organisationen. Die mikrookonomische Theorie studiert parktisch ausschlieBlich "Ich-Du Beziehungen", wie sie v. Oppen in seinem Werk "Das personale Zeitalter" nennt. Dies ist eine flir das Studium der Unternehmensorganisation hOchst unbefriedigende Situation, und zwar aus zwei Griinden: 1. Prizipale sind im Normalfall der heutigen Unternehmung Gruppen von Individuen. Dasselbe gilt natiirlich flir die Agenten. 2. Agenten sind in Unternehmen gleichzeitig Prinzipale: Sie sind in mehrstufige Hierarchien ein gebunden. Das erste Problem konnte man dadurch zu tiberwinden suchen, daB man zuniichst das Zustande kommen von Gruppenentscheidungen untersucht und dann die Gruppenentscheidung als das In teresse des Prinzipals bezeichnet. Nattirlich ist eine solche Losung des Problems unbefriedigend, da die Gruppenentscheidung nicht unabhiingig yom Vertragssystem zwischen Prinzipal und Agent ist. Man kann nattirlich auch eine Losung des Problems darin sehen, daB man Solidaritiit zwischen dem einen Prinzipal konstituierenden Individuum und zwischen dem einen Agenten konstituie renden Individuum annimmt. Das ist ebenfalls unbefriedigend. Die Giiltigkeit des Solidaritiitsaxi oms wird zwar in der Teamtheorie von Radner und Marschak vorausgesetzt, doch ist dies eine heroische Annahme, da auch zwischen den Menschen auf einer Entscheidungsebene Zieldiver genzen und Motivationsunterschiede bestehen konnen. Ftir die Entwicklung einer mikrookonomischen Theorie der Unternehmensorganisation mtissen die beiden genannten Probleme gelost werden. Die vorliegende Arbeit konzentriert sich auf die Losung des zweiten Problems.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XI
Einleitung und Abgrenzung....Pages 1-21
Prinzipale und Agenten....Pages 22-135
Anreizsysteme in hierarchischen Organisationen....Pages 136-238
Ein Ergebniskatalog....Pages 239-247
Back Matter....Pages 248-294
