Online-Kommunikation im Recruiting für KMU: Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience

در انتقال از کارفرما به بازار کارمند، استخدام در معرض تغییر ساختاری است. کارفرمایانی که به فرآیندهای انتخاب مرسوم پایبند هستند، متقاعد کردن نامزدها به طور فزاینده ای مشکل خواهند بود. اقدام متقابل این است که منابع انسانی، بازاریابی و مدیریت را در کنار هم قرار دهیم و زمینه های بازاریابی، برندسازی کارفرما و جذب نیرو را به صورت نوآورانه هماهنگ کنیم. با استفاده از مدل بلوغ در استخدام، شرکت ها و مدیران منابع انسانی می توانند به فرآیند تحول به روشی ساختاریافته نزدیک شوند. شما گام به گام یاد خواهید گرفت که چگونه می توانید استخدام خود را به یک تجربه تبدیل کنید و چگونه برای ارتباطات متقاضی در آینده آماده هستید.

Im Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt unterliegt Recruiting einem strukturellen Wandel. Arbeitgeber, die an konventionellen Auswahlverfahren festhalten, werden zunehmend Schwierigkeiten bekommen, Kandidaten von sich zu überzeugen. Als Gegenmaßnahme gilt es, HR, Marketing und Geschäftsführung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Mittels des Reifegradmodells im Recruiting werden Unternehmen und Personaler in die Lage versetzt, den Transformationsprozess strukturiert anzugehen. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif für die Bewerberkommunikation der Zukunft sind.