Online-Assessment: Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis (German Edition)

Vorwort......Page 5
Inhaltsverzeichnis......Page 7
Autorenverzeichnis......Page 9
I Grundlagen......Page 10
Aktueller Stand zum Thema Online-Tests......Page 11
Einsatz webbasierter Instrumente in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit......Page 12
Testverfahren in der Online-Anwendung......Page 14
Chancen und Grenzen von Online-Tests......Page 19
Fazit......Page 23
Ablauf eines online-basierten Assessments......Page 26
Verfahrenstypen des Online-Assessments......Page 28
Äquivalenzproblematik bei OnlineAssessments......Page 31
Vorteile und Potenziale des onlinebasierten Assessments aus diagnostisch-methodischer Sicht......Page 34
Nachteile und Probleme des online-basierten Assessments aus diagnostisch-methodischer Sicht......Page 37
Fazit und Gestaltungsanforderungen an online-basiertes Assessment......Page 41
Einsatz von Online-Tests aus technischer Sicht......Page 46
Technische Standards......Page 48
Datenschutz......Page 50
Technische Aspekte......Page 51
Ergebnisdarstellung und Auswertung......Page 57
Betrieb der Online-Tests......Page 58
Datensicherung......Page 59
Zusammenfassung und Ausblick......Page 60
II Einsatzbereich Personalmarketing......Page 63
Einführung: Online-Tests im Personalmarketing......Page 64
Rekrutierung von High Potentials......Page 65
Online-Self-Assessment......Page 69
Die Grundlage für das »Anlocken«: Nutzen für die Bewerber bieten......Page 72
Die Grundlage für das »Informieren«: Reaktanzfreie Vermittlung subjektiv dissonant erlebter Fakten......Page 74
Die Grundlage für »Informierte Selbstselektion«: Hilfen für berufliche Entscheidungen......Page 77
Beispiele aus der Praxis......Page 79
Unsere Erfahrungen: Was bei Online-Tools für das Personalmarketing besonders wichtig ist......Page 85
Nachteile für KMUs......Page 86
Ausblick: Grenzen von Online-Tools......Page 87
Einleitung......Page 90
Beispiel Ingenieure im Pharmabereich......Page 91
Online-Recruiting – Tipps für kleinere Budgets......Page 99
Ausblick......Page 100
III Einsatzbereich Personalauswahl......Page 103
Einführung: Online-Tests in der Personalauswahl......Page 104
Traditionelle Auswahlmethoden......Page 105
Online-Recruiting......Page 107
Die Auswahlphilosophie der Deutschen Lufthansa AG......Page 110
Das Bewerbermanagement der Deutschen Lufthansa AG......Page 114
Einstellung der HR-Mitarbeiter zum neuen System......Page 124
Die Verfälschbarkeit von Online-Testverfahren......Page 125
Kosten-Nutzen-Betrachtung......Page 127
Ausblick......Page 128
Die Conergy AG......Page 132
Predictive Index und PRO......Page 134
Conergy Gruppe......Page 136
Erfahrungen......Page 140
Kosten-Nutzen-Betrachtung......Page 142
Ausblick......Page 143
Managementdiagnostik als Teil der Geschäftseinheit Beratung bei DB Training, Learning & Consulting......Page 145
Ablauf eines klassischen Assessment-Centers......Page 146
Erfahrungen mit dem Einsatz eines Online-Postkorbs......Page 153
Ausblick......Page 159
IV Einsatzbereich Personalentwicklung......Page 161
Einführung: Online-Tests in der Personalentwicklung......Page 162
Personalentwicklung (PE) als strategischer Faktor......Page 163
Online-Tests in der Personalentwicklung......Page 165
Einsatz und Nutzen......Page 168
Selbstcoaching-Prozess......Page 169
Inhalte des Selbstcoaching-Prozesses......Page 171
Online Testverfahren – Zwei Beispiele (CAPTain und Fragebogen zur Beruflichen Motivation)......Page 172
Einsatz und Erfahrungen......Page 177
Regelmäßige Analyse des Führungsprozesses......Page 182
Einsatzgebiete und Zielsetzungen......Page 183
Günstige Rahmenbedingungen schaffen......Page 186
Befragung mit einem Online-Fragebogen......Page 189
Der Aufbau einer Feedback-Kultur im Unternehmen......Page 191
Ausblick......Page 193
Literatur......Page 194
Personalentwicklung in der Bremer Landesbank......Page 196
Potenzialdiagnostik in der Bremer Landesbank......Page 197
Verwendung von Online-Verfahren in der Bremer Landesbank......Page 201
Erfahrungen......Page 202
Ausblick......Page 204
V Weitere Einsatzbereiche......Page 206
Einführung: Weitere Einsatzbereiche von Online-Tests – Angebote für......Page 207
Self-Service bei Portalen......Page 208
Interkulturelles Training......Page 209
Was ist Karriereberatung?......Page 212
Ablauf einer Karriereberatung im Allgemeinen......Page 213
Praxisbeispiel: Karriereberatung bei beruflicher Neuorientierung......Page 214
Darstellung des »Personality and Preference Inventory« (PAPI)......Page 223
Wie hilfreich war der Einsatz des Testverfahrens? Eine KostenNutzen-Analyse......Page 226
Zusammenfassende Betrachtung......Page 227
Einleitung und Sendung ECO......Page 229
Karrierethemen im Internet......Page 230
Online-Tests beim Schweizer Fernsehen......Page 233
Nutzen für das Schweizer Fernsehen......Page 240
Ausblick......Page 241
Literatur......Page 242
Interkulturelle Kompetenz für eine globalisierte Welt......Page 244
Interkulturelle Trainings zur Sensibilisierung......Page 245
Inhalt und Einsatz des Online-Tests......Page 249
Erfahrungen mit Online-Tests im interkulturellen Training......Page 253
Ausblick in die globalisierte Welt......Page 255
Fazit und Ausblick......Page 258
Kompetenzmanagement mithilfe von Online-Tests......Page 259
Talente finden......Page 260
Talente fördern – Kompetenzen managen......Page 263
Webbasiertes Kompetenzmanagement......Page 265
Integration von Onlineund O ineModulen......Page 269
Ausblick......Page 271
Der Siegeszug des Internets......Page 274
Die Digitalisierung vorhandener Testverfahren......Page 275
Tests im Internet und ihre Durchschaubarkeit......Page 276
Der Trend: Recruiting Games......Page 278
Erschließung neuer Branchen......Page 279
Fazit......Page 283
Einleitung......Page 287
Übersicht Testanbieter......Page 288
Herausgeber-und Autorenporträts......Page 293
Über die Herausgeberin......Page 294
Über die Autorinnen und Autoren......Page 295
Sachverzeichnis......Page 302