دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Arin N. Reeves
سری:
ISBN (شابک) : 9781627224901
ناشر: American Bar Association
سال نشر: 2014
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 779 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب One Size Never Fits All: Business Development Strategies Tailored for Women (And Most Men) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب یک سایز هرگز مناسب همه نیست: استراتژی های توسعه کسب و کار متناسب با زنان (و اکثر مردان) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
زنان بر اساس معیارهای بسیاری (فارغ التحصیلان، استخدامهای جدید، شرکای جدید) به برابری در شرکتهای خدمات حرفهای دست یافتهاند، اما نه در یک مورد مهم: زنان هنوز به موقعیتهای رهبری بالا نمیرسند. تا حد زیادی، این به دلیل نابرابری واقعی در میزان کسب و کار تولید شده توسط شرکای زن است. اکثر شرکت ها به تشویق استفاده از استراتژی های سنتی توسعه کسب و کار ادامه می دهند، اما این استراتژی ها باعث شکست زنان شده است. دکتر آرین ریوز از طریق تحقیقات اصلی خود که در کتاب به تفصیل شرح داده شده است، کشف کرد که زنان اغلب در مراحل اولیه توسعه کسب و کار (شبکهسازی، ایجاد روابط) موفقتر هستند، اما در مرحله نهایی - درخواست کسبوکار - مسدود میشوند. ریوز دلیل آن را کشف کرد. توضیح می دهد که چرا اکثر زنان (و همچنین اکثر مردان) طعمه این نقص در رویکرد توسعه تجارت سنتی می شوند. و سپس مجموعهای از رویکردهای جایگزین را ارائه میدهد که هم شرکتها و هم زنان حرفهای میتوانند اتخاذ و راهاندازی کنند. تحقیقات و راهحلهای ریوز پیشگامانه است و پتانسیل ایجاد انقلابی در توسعه کسبوکار برای زنان را دارد - و به همراه آن، در نهایت زنان را از نظر تعداد برابر با همتایان مرد خود به صدر شرکتها سوق میدهد.
Women have achieved equality in professional service firms by many metrics (graduates, new hires, new partners) but not in one crucial regard: women still are not rising to top leadership positions. In large part, this is due to a real inequality in the amount of business generated by female partners. Most firms continue to encourage the use of traditional business development strategies, but these strategies have failed women. Through her original research, detailed in the book, Dr. Arin Reeves discovered that women often are more successful in the early stages of business development (networking, establishing relationships), but are blocked by the final stage—asking for business. Reeves discovered why; explains why most women (and also most men) fall prey to this flaw in the traditional business development approach; and then offers a series of alternative approaches that both firms and individual professional women can adopt and institute. Reeves's research and solutions are groundbreaking, and have the potential to revolutionize business development for women—and with it, to finally propel women to the top of firms in numbers equal to their male counterparts.