دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Occupy Management: Inspirations and Ideas for Self-Organization and Self-Management
دانلود کتاب اشغال مدیریت: الهامات و ایده هایی برای خود سازماندهی و خودمدیریتی
مشخصات کتاب
Occupy Management: Inspirations and Ideas for Self-Organization and Self-Management
ویرایش: 1
نویسندگان: Monika Kostera
سری:
ISBN (شابک) : 0415703050, 9780415703055
ناشر: Routledge
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 240
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب اشغال مدیریت: الهامات و ایده هایی برای خود سازماندهی و خودمدیریتی: مدیریت رهبری کسب و کار پول کارآفرینی فرآیندهای کوچک زیرساخت روابط با مشتری تجارت الکترونیکی تسهیلات دولت اطلاعات سبز دفتر اتوماسیون تجهیزات تجهیزات عملیات تحقیق تغییر سازمانی یادگیری خرید خرید توسعه توسعه برنامه ریزی استراتژیک تنظیم ساختاری مرجع سالنامه ها کتاب سالنامه ها اطلس نقشه ها استفاده از مدیران آداب زبان مطالعه خارجی G
در صورت تبدیل فایل کتاب Occupy Management: Inspirations and Ideas for Self-Organization and Self-Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اشغال مدیریت: الهامات و ایده هایی برای خود سازماندهی و خودمدیریتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب اشغال مدیریت: الهامات و ایده هایی برای خود سازماندهی و خودمدیریتی
می توان گفت که زمان ما هم با حضور همه جانبه سازمان ها و هم با بی ثباتی زندگی اجتماعی سازمان یافته مشخص می شود که ناشی از فرسایش بنیان های ساختاری و اخلاقی آن مانند اشتغال طولانی مدت، اعتماد اجتماعی یا رعایت واقعی است. از کدهای اخلاقی اعلام شده در عین حال، با توجه به تعداد دانشجویان و فارغ التحصیلان انواع مطالعات و برنامه های مدیریتی در سراسر جهان، پتانسیل عظیم و رو به رشدی برای تغییر سازمان یافته وجود دارد.
ممکن است نقش دولت از بین برود و به نظر می‌رسد که شرکت‌ها بسیار مشتاق به دست گرفتن قدرت هستند و در عین حال از مسئولیت خود در قبال محیط‌زیست و کارمندان چشم‌پوشی می‌کنند، اما تعداد زیادی و بی‌سابقه از مردم از همه اقشار، همه طبقات اجتماعی و همه کشورها اکنون واجد شرایط لازم برای به عهده گرفتن مسئولیت سازمان های اجتماعی هستند.
هدف مدیریت اشغال: الهامات و ایده هایی برای خود سازمان دهی و خود مدیریتی این است که برای دانش‌آموز روشن شود که چرا و چگونه می‌تواند بدون اینکه بخشی از ساختارهای قدرت شرکت شود، مدیریت کند. این کتاب با هدف دانشجویان تحصیلات تکمیلی در حال مطالعه تئوری سازمانی و مدیریت و همچنین کارآفرینی اجتماعی، تکرار ساده دانش ضروری در این زمینه ها نیست، بلکه جهت دهی مجدد این دانش به سمت خود مدیریتی و خودسازماندهی است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
It can be said that our times are characterized both by the omnipresence of organizations and by the destabilization of organized social life, caused by the erosion of its structural and moral foundations such as long-term employment, social trust or an actual observance of the proclaimed codes of ethics. At the same time there is a huge and growing potential for organized change due to the amount of students and graduates of different types of management studies and programmes all over the world.
The role of the state may become atrophied and corporations seem all too eager to seize ever more power while renouncing responsibility towards the environment and the employees, but a huge and unprecedented number of people from all walks of life, all social classes and all countries now have the qualifications to take over the responsibility for social organizations.
The objective of Occupy Management: Inspirations and Ideas for Self-Organization and Self-Management is to make it evident to the student why and how he or she can manage without becoming part of corporate power structures. Aimed at postgraduate students studying organizational and management theory as well as social entrepreneurship, this book is not a simple repetition of essential knowledge in these areas, but a re-direction of such knowledge towards self-management and self-organization.
