دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Harris. Patricia Sowell
سری:
ISBN (شابک) : 9780470499320, 047049932X
ناشر: John Wiley & Sons
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 194
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب هیچ یک از ما به خوبی همه ما نیستیم: چگونه مک دونالد با استقبال از شمول و تنوع پیشرفت می کند: شرکت مک دونالد -- مدیریت تنوع در محیط کار شرکت مک دونالد مدیریت.
در صورت تبدیل فایل کتاب None of us is as good as all of us : how McDonald's prospers by embracing inclusion and diversity به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هیچ یک از ما به خوبی همه ما نیستیم: چگونه مک دونالد با استقبال از شمول و تنوع پیشرفت می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
گزارشی درونی از اینکه چگونه مکدونالد تنوع را به موفقیت تبدیل
میکند
همه مکدونالد را میشناسند، یکی از شناختهشدهترین نامهای
تجاری در جهان. اما تعداد کمی از آنها می دانند که تا چه حد
موفقیت مستمر و مداوم مک دونالد به دلیل فلسفه داخلی شرکت در
گنجاندن و تنوع است. یکی از بزرگترین کارفرمایان در جهان، کارکنان
مک دونالد یکی از متنوع ترین کارفرمایان جهان از نظر نژادی،
فرهنگی و مذهبی هستند.
در هیچ یک از ما به خوبی همه ما نیست، مدیر ارشد جهانی
تنوع مک دونالد، پاتریشیا سوول هریس، اولین نگاه درونی به فلسفه
شرکت در شمول و تنوع را از طریق مصاحبه با بیش از 60 کارمند و
رهبر کلیدی ارائه می دهد. این گزارش ها، از حق رای دهندگان، تامین
کنندگان و کارمندان، نشان می دهد که چگونه مک دونالد از همه
نژادها، اعتقادات و فرهنگ ها برای ایجاد وحدت و موفقیت تجاری
استقبال می کند.
• نوشته شده توسط پاتریشیا سوول هریس، مدیر ارشد تنوع جهانی مک
دونالد< br /> • به عنوان یک الگو برای هر کسب و کاری که می
خواهد تنوع گسترده تری را در بر بگیرد و از آن برای رونق استفاده
کند استفاده می کند
• با پیشگفتاری توسط جیم اسکینر، مدیر عامل مک دونالد از سال
2004
• اولین نگاه به عملکرد داخلی از تنوع چشمگیر مک دونالد و فلسفه
شمول
برای هر رهبر کسب و کاری که می خواهد تنوع را در آغوش بگیرد و
اتحاد تیم را تشویق کند، هیچ یک از ما به خوبی همه ما نیست
الهام و راهنمایی ارائه می دهد. .
An inside account of how McDonald's turns diversity into
success
Everyone knows McDonald's, one of the most recognizable brand
names in the world. But few know the extent to which McDonald's
continued and ongoing success is due to the company's internal
philosophy of inclusion and diversity. One of the biggest
employers in the world, McDonald's staff is one of the world's
most racially, culturally, and religiously diverse.
In None of Us Is As Good As All of Us, McDonald's Global
Chief Diversity Officer, Patricia Sowell Harris, offers the
first inside look at the company's philosophy of inclusion and
diversity through interviews with more than 60 key employees
and leaders. These accounts, of franchisees, suppliers, and
employees, reveal how McDonald's embraces all races, creeds,
and cultures to create unity and business achievement.
• Written by Patricia Sowell Harris, McDonald's global chief
diversity officer
• Serves as a template for any business that wants to embrace
wider diversity and use it to prosper
• With a Foreword by Jim Skinner, McDonald's CEO since
2004
• A first look at the inner workings of McDonald's impressive
diversity and inclusion philosophy
For any business leader who wants to embrace diversity and
encourage team unity, None of Us Is As Good As All of Us
offers inspiration and guidance.
Content: Welcome to McDonald\'s --
In the beginning --
Awakening --
The African American experience --
The women\'s experience --
Hispanic Americans--
and more --
McDonald\'s today --
Tomorrow--
the world!