Non-Profit-Maximizing Behavior in Supply Chain Management

رفتار بیشینه‌سازی غیرانتفاعی در مدیریت زنجیره تأمین بر مؤلفه انسانی در مدیریت زنجیره تأمین متمرکز است. این مدل‌های رفتاری را توسعه می‌دهد که ترجیحات فردی و اجتماعی اعضای زنجیره تامین را در نظر می‌گیرد تا درک ما از تصمیم‌گیری واقعی در مدیریت زنجیره تامین را بهبود بخشد. سه مطالعه تجربی: در مطالعه اول، او تأثیر ترجیحات ریسک فردی را در زمینه Newsvendor بررسی می کند. در مطالعه دوم، یک هویت گروهی مشترک برای غلبه بر تضادهای انگیزشی در اشتراک پیش‌بینی مورد مطالعه قرار می‌گیرد. مطالعه سوم به بررسی فرآیندهای شناختی اساسی در تصمیم گیری قراردادی می پردازد.
خوانندگان بالقوه شامل دانش پژوهان و دانشجویان فارغ التحصیل می شوند که به حوزه مدیریت عملیات رفتاری علاقه مند هستند و متخصصانی که به دنبال جنبه های رفتاری تصمیم گیری در مدیریت زنجیره تامین هستند.

Non-profit-maximizing behavior in supply chain management focuses on the human component in supply chain management. It develops behavioral models that consider individual and social preferences of supply chain members in order to improve our understanding of actual decision-making in supply chain management.
The author challenges the common assumption of a selfish homo economicus and introduces the human component in three experimental studies: In the first study, he examines the effect of individual risk preferences in the Newsvendor context. In the second study, a common group identity to overcome incentive conflicts in forecast sharing is studied. The third study explores underlying cognitive processes in contractual decision-making.
Potential readership includes scholars and graduate students who are interested in the field of behavioral operations management and practitioners looking for behavioral aspects of decision making in supply chain management.