مشخصات کتاب

No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work

ویرایش:  
نویسندگان: Carol Sanford  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780989301312, 9780989301329 
ناشر: InterOctave 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 332 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بدون بازخورد دیگر: در محل کار خود آگاهی را پرورش دهید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب بدون بازخورد دیگر: در محل کار خود آگاهی را پرورش دهید



Peer Review بنیادی برای اندازه گیری عملکرد کارکنان است

اما آیا به کارکنان کمک می کند تا پتانسیل کامل خود را درک کنند؟

آیا بازخورد نتیجه شرکت را بهبود می بخشد؟

مشاور کسب و کار کارول سنفورد 40 سال را صرف توسعه افراد و سیستم هایی برای ایجاد انگیزه برای نوآوری پایدار کرده است. 500 شرکت فورچون مانند Google، P&G و DuPont او را استخدام کردند تا مدیران را برای بازنگری در مدیریت و طراحی کار به چالش بکشد. با تقاضای عمومی، سری کتاب‌های جدید او سمی‌ترین شیوه‌های متداول را که امروزه به کسب‌وکار آسیب می‌زند، ارائه می‌کند و راه‌حل‌های شگفت‌انگیزی برای دستیابی به نتایج خارق‌العاده ارائه می‌کند. مدیریت برای بهبود عملکرد کارکنان و نتیجه شرکت به بازخورد بستگی دارد. بررسی همتایان اغلب برای این فرآیند اساسی است. اما آیا این سنت چند دهه ای نتایج مورد نیاز شما را می گیرد؟ بدون بازخورد: پرورش آگاهی در محل کار، کتاب 1 از سری کتاب‌های جدید کارول سنفورد Toxic Practice، تصورات نادرست درباره بازخورد را تجزیه می‌کند و سیستم‌های مورد نیاز برای دستیابی به نتایجی را که کسب‌وکار واقعاً می‌خواهد را نشان می‌دهد: کارکنان در حال انجام خواسته‌های خود هستند. پتانسیل. این کتاب باورهای رایج را برای توضیح موارد زیر مختل می کند: • چگونه بازخورد می تواند (و اغلب می کند!) توسعه کارکنان را خراب کند. • تاثیر بازخورد بر 3 قابلیت انسانی اصلی ما. • 6 زمینه برای توسعه سیستم های کاری موثر. • چگونه می توان به کسب و کار به عنوان یک اکوسیستم زنده که برای رشد و موفقیت پایدار راه اندازی شده است نگاه کرد. • جایگزین توسعه ای برای بازخورد که منجر به شکوفایی و خود تنظیمی کارکنان می شود مملو از نمونه های واقعی از حرفه گسترده و داستان های شخصی کارول، بدون بازخورد: پرورش آگاهی در محل کار نقص های موجود در دام بازخورد را شناسایی می کند، چرا باید به کارکنان قدرت خودتنظیمی داده شود و ابزار ضروری است. به موفقیت رشدی بلند مدت

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Peer Review is the Foundation for Measuring Employee Performance

But does it help employees realize their full potential?

Does feedback improve a company’s bottom line?

Business consultant Carol Sanford has spent 40 years developing people and systems to motivate lasting innovation. Fortune 500 companies like Google, P&G and DuPont hired her to challenge executives to rethink management and work design. By popular demand, her new book series takes on the most toxic common practices hurting business today and presents the surprising remedies to achieve extraordinary outcomes. Management depends on feedback to improve employee performance, and the company’s bottom line. Peer reviews are often foundational to this process. But is this decades-old tradition getting the results you need? No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work, Book 1 in Carol Sanford’s new Toxic Practice book series, breaks down the misconceived notions on feedback and reveals the systems needed to achieve the results business really want: employees fulfilling their potential. This book disrupts commonly-held beliefs to explain: •How feedback can (and often does!) ruin employee development. •The impact of feedback on our 3 core human capabilities. •The 6 premises to develop effective work systems. •How to see business as a living ecosystem set up for sustainable growth and success. •The developmental alternative to feedback that leads to flourishing, self-regulating employees Packed with true examples from Carol’s extensive career and personal stories, No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work identifies the flaws in the feedback trap, why employees should be given the power to self-regulate and the tools essential to long-term developmental success.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Immunosuppression and Human Malignancy

دانلود کتاب Rebentar

دانلود کتاب Une histoire de la Nouvelle-France : Français et Amérindiens au XVIe siècle

دانلود کتاب [Magazine] Scientific American. Vol. 294. No 4

دانلود کتاب 'And': Conjunction Reduction Redux