دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب New Ways of Studying Emotions in Organizations
دانلود کتاب روش های جدید مطالعه احساسات در سازمان ها
مشخصات کتاب
New Ways of Studying Emotions in Organizations
ویرایش: نویسندگان: Charmine E. J. Hartel, Wilfred J. Zerbe, Neal M. Ashkanasy (eds.) سری: Research on Emotion in Organizations ISBN (شابک) : 1785602217, 9781785602214 ناشر: Emerald Group سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 482 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب روش های جدید مطالعه احساسات در سازمان ها: مذاکره، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، فرآیندها و زیرساخت ها، روابط با مشتری، تجارت الکترونیک، مدیریت تسهیلات، دولت و کسب و کار، کسب و کار سبز، مدیریت اطلاعات، زیرساخت، اتوماسیون اداری، تجهیزات و لوازم اداری، مدیریت تحقیقات عملیات، تغییر سازمانی، یادگیری سازمانی، خرید و خرید، تحقیق و توسعه، برنامه ریزی استراتژیک، تعدیل ساختاری، کسب و کار و پول، کسب و کار و امور مالی، حسابداری، بانکداری، ارتباطات تجاری، اتوبوس
در صورت تبدیل فایل کتاب New Ways of Studying Emotions in Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روش های جدید مطالعه احساسات در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روش های جدید مطالعه احساسات در سازمان ها
شناخت سریع و رو به رشد اهمیت احساسات در درک تمام جنبه های زندگی سازمانی، توسعه حوزه های متمرکز پژوهش را تسهیل می کند. فصل‌های این جلد توسط محققان برجسته و نوظهور عاطفه در محیط‌های سازمانی از سراسر جهان تالیف شده است و به روش‌های جدید نگاه کردن به احساسات در چارچوب سازمانی می‌پردازد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The rapidly growing recognition of the importance of emotions in understanding all aspects of organizational life is facilitating the development of focused areas of scholarship. Chapters in this volume are authored by leading and emerging scholars of emotion in organizational settings from around the world and deal with new ways of looking at emotions within the organizational framework.
