دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب New Directions in Management and Organization Theory
دانلود کتاب جهات نوین در تئوری مدیریت و سازمان
مشخصات کتاب
New Directions in Management and Organization Theory
ویرایش: نویسندگان: Jeffrey A. Miles, Jeffrey A. Miles سری: ISBN (شابک) : 1443854751, 9781443854757 ناشر: Cambridge Scholars Publishing سال نشر: 2014 تعداد صفحات: 516 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 75,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب جهات نوین در تئوری مدیریت و سازمان: مدیریت رهبری کسب و کار فرآیندهای پول زیرساخت روابط با مشتری تجارت الکترونیکی تسهیلات دولت دفتر اطلاعات سبز اتوماسیون تجهیزات تجهیزات تحقیقات عملیات تحقیق تغییر سازمانی یادگیری خرید خرید توسعه برنامه ریزی استراتژیک تنظیم ساختار تاریخچه آفریقا آمریکا قطب جنوب قطب جنوب آسیا اقیانوسیه اروپا تاریخ تمدن ایالات متحده آمریکا شرق میانه روسیه آمریکا منابع آموزشی مالی کتاب جدید استفاده شده اجاره
در صورت تبدیل فایل کتاب New Directions in Management and Organization Theory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جهات نوین در تئوری مدیریت و سازمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب جهات نوین در تئوری مدیریت و سازمان
این کتاب مجموعه ای از بهترین هفده مقاله از اولین کنفرانس تئوری مدیریت است که در دانشگاه اقیانوس آرام در سانفرانسیسکو، کالیفرنیا، در تاریخ 27 و 28 سپتامبر 2013 برگزار شد. نویسندگان این مقالات برخی از بهترین محققان مدیریت هستند. جهان، از جمله: Anette Mikes، Robert S. Kaplan، و Amy C. Edmondson (مدرسه بازرگانی هاروارد). سارا هاروی (دانشگاه کالج لندن)؛ Randall S. Peterson (مدرسه بازرگانی لندن)؛ جک آ. گونکالو و ورنا کراوز (دانشگاه کرنل)؛ Karen A. Jehn (دانشگاه ملبورن); یالی آبراهام پور (دانشکده اقتصاد و علوم سیاسی لندن)؛ تامی ال. مدسن (دانشگاه سانتا کلارا)؛ و Sim B. Sitkin (دانشگاه دوک). تمامی مقالات این کتاب آخرین تحولات نظری را که در اولین کنفرانس تئوری مدیریت مورد بحث قرار گرفت، ارائه میکند. هدف از برگزاری این کنفرانس کمک به رفع کمبود نظریه های جدید مدیریت و سازمان بود. ماموریت کنفرانس تسهیل، شناخت و پاداش ایجاد نظریه های جدید بود که درک ما از مدیریت و سازمان ها را ارتقا می بخشد. این کنفرانس به منظور ایجاد انگیزه در پژوهشگران مدیریت برای ایجاد نظریههای جدید و فراهم کردن یک انجمن حمایتی برای محققان برگزار شد که در آن نظریههای جدید ارائه، بحث و نشر شوند. فصل هفدهم برنده جایزه تئوری مدیریت جدید برجسته وایلی است. نویسندگان کریس پی لانگ، سیم بی. سیتکین و لورا ب. کاردینال نظریه ای را برای توضیح محرک های تلاش های مدیریتی برای ترویج اعتماد، انصاف و کنترل ارائه می کنند. آنها تئوری می کنند که چگونه تعارضات مافوق و زیردستان نگرانی مدیران را در مورد مشروعیت مدیریتی و قابل اعتماد بودن زیردستان در انجام وظایف تحریک می کند و این فرضیه را مطرح می کنند که چگونه مدیران تلاش می کنند با استفاده از قابلیت اعتماد-ترفیع، انصاف- ارتقاء و فعالیت های کنترلی به این نگرانی ها رسیدگی کنند. این کتاب همچنین حاوی خلاصههای مکتوب دو سخنرانی اصلی است که در کنفرانس توسط روی سودابی (ویراستار آکادمی مدیریت مرور) و جفری فافر (دانشگاه استنفورد) ارائه شد که شامل فصلهای هجده و نوزدهم است. پروفسورهای Suddaby و Pfeffer بحث جذابی از آینده و جهتگیریهای جدید تئوریهای مدیریت و سازمان ارائه میکنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book is a collection of the best seventeen papers from the first Management Theory Conference held at the University of the Pacific in San Francisco, California, on September 27 and 28, 2013. The authors of these papers are some of the best management researchers in the world, including: Anette Mikes, Robert S. Kaplan, and Amy C. Edmondson (Harvard Business School); Sarah Harvey (University College London); Randall S. Peterson (London Business School); Jack A. Goncalo and Verena Krause (Cornell University); Karen A. Jehn (University of Melbourne); Yally Avrahampour (London School of Economics and Political Science); Tammy L. Madsen (Santa Clara University); and Sim B. Sitkin (Duke University). All of the papers in this book present the latest theoretical developments that were discussed at the first Management Theory Conference. The purpose of the conference was to help address the shortage of new management and organization theories. The mission of the conference was to facilitate, recognize, and reward the creation of new theories that advance our understanding of management and organizations. The conference was held to motivate management researchers to create new theories and to provide researchers with a supportive forum where those new theories could be presented, discussed, and published. Chapter Seventeen is the winner of the Wiley Outstanding New Management Theory Award. Authors Chris P. Long, Sim B. Sitkin, and Laura B. Cardinal present a theory to explain the drivers of managerial efforts to promote trust, fairness, and control. They theorize how superior-subordinate conflicts stimulate managers' concerns about managerial legitimacy and subordinate dependability in performing tasks, and hypothesize how managers attempt to address these concerns using trustworthiness-promotion, fairness-promotion, and control activities. This book also contains written summaries of the two keynote addresses that were given at the conference by Roy Suddaby (editor of Academy of Management Review) and Jeffrey Pfeffer (Stanford University), which comprise Chapters Eighteen and Nineteen. Professors Suddaby and Pfeffer present a fascinating debate of the future and new directions of management and organization theories.
