New Approaches to CSR, Sustainability and Accountability, Volume I

این کتاب بستری را برای بحث در مورد چالش‌هایی که سازمان‌ها برای اجرای پایداری، اخلاقیات و حاکمیت شرکتی مؤثر با آن مواجه هستند، فراهم می‌کند، که همگی از عناصر مهم «متفاوت شدن» از سایر شرکت‌ها هستند. نویسندگان با بررسی پیشینه اجماع جدید اروپا در مورد توسعه با شعار راهنما جدید «دنیای ما، کرامت ما، آینده ما»، بررسی می‌کنند که چگونه این قانون جدید در مورد مسائل پایداری در سراسر جهان، شرکت‌ها را مجبور می‌کند مستقیماً با مسائل پایداری برخورد کنند.
دستور کار 2030 برای توسعه پایدار (دستور کار 2030)، که در سپتامبر 2015 توسط سازمان ملل به تصویب رسید، پاسخ جامعه بین المللی به چالش ها و روندهای جهانی در ارتباط با توسعه پایدار است. با هسته اصلی اهداف توسعه پایدار (SDGs)، دستور کار 2030 یک چارچوب سیاسی متحول کننده است که برای ریشه کنی فقر و دستیابی به توسعه پایدار در سطح جهانی طراحی شده است. ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی توسعه پایدار، از جمله موضوعات کلیدی حکومت‌داری و جوامع صلح‌آمیز و فراگیر را متعادل می‌کند، و پیوندهای متقابل اساسی بین اهداف و اهداف خود را به رسمیت می‌شناسد، یعنی اینکه آنها باید به طور کلی و نه انتخابی اجرا شوند. فصول مربوطه در این جلد تعدادی سؤال را در مورد توانایی شرکت ها برای اجرای پایداری، اخلاقیات و حاکمیت شرکتی مؤثر مطرح می کند. به طور همزمان، آنها بررسی می کنند که چگونه سازمان ها باید با تحولات مرتبط با پایداری سازگار شوند.

This book provides a platform for discussing the challenges that organizations face in order to implement sustainability, ethics, and effective corporate governance, all of which are important elements of “standing out” from other companies. Examining the background of the New European Consensus on development with the new guiding motto ‘Our World, Our Dignity, Our Future’, the authors explore how this new legislation on sustainability issues around the world is forcing companies to deal directly with sustainability issues.
The 2030 Agenda for Sustainable Development (2030 Agenda), adopted by the United Nations in September 2015, is the international community’s response to global challenges and trends in connection with sustainable development. With the Sustainable Development Goals (SDGs) at its core, the 2030 Agenda is a transformative political framework designed to eradicate poverty and achieve sustainable development globally. It balances the economic, social and environmental dimensions of sustainable development, including the key issues of governance and peaceful and inclusive societies, and recognizes the essential interlinkages between its goals and targets, i.e., that they must be implemented as a whole and not selectively. The respective chapters in this volume raise a number of questions regarding companies’ ability to implement sustainability, ethics, and effective corporate governance. Simultaneously, they explore how organizations must adapt to sustainability-related developments.