دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: سایبرنتیک: هوش مصنوعی ویرایش: 1 نویسندگان: David Scarborough. Mark John Somers سری: ISBN (شابک) : 1591474159, 9781591474159 ناشر: Amer Psychological Assn سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 176 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 9 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب شبکه های عصبی در تحقیقات سازمانی: اعمال تشخیص الگو به تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی: علوم و مهندسی کامپیوتر، هوش مصنوعی، شبکه های عصبی
در صورت تبدیل فایل کتاب Neural Networks in Organizational Research: Applying Pattern Recognition to the Analysis of Organizational Behavior به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شبکه های عصبی در تحقیقات سازمانی: اعمال تشخیص الگو به تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در حالی که اصطلاح شبکه های عصبی ممکن است برای بسیاری از روانشناسان سازمانی ناآشنا باشد، کاربردهای جدید هیجان انگیز هوش مصنوعی توجه محققان رفتار سازمانی را به خود جلب کرده است. نویسندگان دیوید اسکاربرو و مارک سامرز در کتاب شبکه های عصبی در تحقیقات سازمانی: کاربرد تشخیص الگو در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی، محققان، دانشگاهیان و متخصصان را در این زمینه نوظهور به سرعت می آورند، که در آن قابلیت های محاسباتی قدرتمند بینش های جدیدی را در مورد طولانی مدت و پیچیده ارائه می دهد. سوالات I/O مانند انتخاب کارمند و پیش بینی رفتار. شبکههای عصبی روش کار مغز انسان را تقلید میکنند و از گرههای به هم پیوسته و حلقههای بازخورد برای یادگیری تشخیص حتی الگوهای ظریف در حجم وسیعی از دادهها استفاده میکنند. آنها می توانند داده ها را بسیار سریعتر و کارآمدتر از تکنیک های مرسوم پردازش کنند و نتایج تجربی بهتری تولید کنند. آنها به ویژه برای مدل سازی فرآیندهای غیرخطی مفید هستند. این کتاب توسعه این روش شناسی را دنبال می کند و نشان می دهد که چگونه راه های جدیدی برای تفکر در مورد مشکلات سنتی باز می کند. محققان دانشگاهی یک الگوی طراحی برای مطالعه عناصر خطی و غیرخطی یک مسئله معین به دست میآورند و بنابراین تحقیقات خود را افزایش میدهند.
While the term neural networks may be unfamiliar to many organizational psychologists, exciting new applications of artificial intelligence are attracting notice among organizational behavior researchers. In Neural Networks in Organizational Research: Applying Pattern Recognition to the Analysis of Organizational Behavior, authors David Scarborough and Mark Somers bring researchers, academics, and practitioners up to speed on this emerging field, in which powerful computing capabilities offer new insights into longstanding, complex I/O questions such as employee selection and behavioral prediction. Neural networks mimic the way the human brain works, using interconnected nodes and feedback loops to learn to recognize even subtle patterns in vast amounts of data. They can process data far more quickly and efficiently than conventional techniques can, and produce better empirical results. They are especially useful for modeling nonlinear processes. The book traces the development of this methodology and demonstrates how it opens up new ways of thinking about traditional problems. Academic researchers will gain a design template for studying both the linear and non-linear elements of a given problem, and thus enhance their own research