Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung: Auswirkungen struktureller Veränderungen

برنامه ریزی شغلی به عنوان تابع فرعی برنامه ریزی شغلی شرکت تنها زمانی می تواند موفق باشد که علاوه بر شرایط شرکت، خواسته ها و شخصیت کارکنان مربوطه نیز در نظر گرفته شود. Corinna J. Lehnert فرآیند برنامه ریزی شغلی شرکتی را تحت شرایط روانشناختی جدید سازمانی و سازمانی تجزیه و تحلیل می کند. علاوه بر جهت گیری شغلی فردی و خط مشی پرسنلی، ساختار سازمانی نیز به عنوان یک عامل تأثیرگذار مورد استفاده قرار می گیرد. نویسنده در حال توسعه یک شبکه شغلی

Die Planung von Karrieren als Subfunktion der betrieblichen Karriereplanung kann nur erfolgreich sein, wenn sie neben den betrieblichen Gegebenheiten auch die Wünsche und Persönlichkeit der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigt. Corinna J. Lehnert analysiert den Prozeß betrieblicher Karriereplanung unter neuen organisatorischen und organisationspsychologischen Voraussetzungen. Neben der individuellen Karriereorientierung und der Personalpolitik wird die Organisationsstruktur als Einflußfaktor zugrunde gelegt. Als Instrument der dynamischen Karriereplanung, mit dessen Hilfe betriebliche und individuelle Anforderungen gegenübergestellt und verglichen werden können, erarbeitet die Autorin ein Karriere-Netzwerk