مشخصات کتاب

Nervous laughter

ویرایش:  
نویسندگان: Sandler. Merton  
سری: Medical anecdotes and humour 
ISBN (شابک) : 9781315343815, 1315379317 
ناشر: CRC Press 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 157 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب خنده عصبی: آموزش پزشکی، بهداشت و تناسب اندام / کل گرایی، سلامت و تناسب اندام / مرجع، پزشکی / جایگزین، پزشکی / اطلس، پزشکی / مقاله، پزشکی / خانواده و عمومی، پزشکی / پزشکی کل نگر، پزشکی / استئوپاتی، آموزش پزشکی

در صورت تبدیل فایل کتاب Nervous laughter به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب خنده عصبی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب خنده عصبی

توسعه سازمانی در مراقبت های بهداشتی راه های عملی را معرفی می کند که از طریق آن می توان تغییر در خدمات سلامت را ارتقا داد. این شامل توضیحاتی از همه مهم ترین رویکردهای تغییر است که در حال حاضر در بحث NHS در مورد اینکه چه زمانی بهترین کار را انجام می دهند و جزئیات شواهد تأثیر آنها استفاده می شود. "علاقه به توسعه سازمانی نشان دهنده این درک فزاینده است که بسیاری از روش های مدیریتی قبلی ما نامناسب هستند و مجموعه ای از تکنیک ها و رویکردهای جدید مورد نیاز است. همانطور که این کتاب اشاره می‌کند ایجاد مجموعه جدیدی از تکنیک‌های اصطلاحی و کیمیاگری مطمئناً به این معنی است که توسعه سازمانی به اندازه برنامه‌های اصلاحی قبلی از آنچه پزشکان بالینی تجربه می‌کنند و عموم انتظار دارند، جدا است. تغییر ایده‌هایی مانند مدیریت پرونده برای شرایط طولانی‌مدت که باید مستقیماً به آنچه پزشکان می‌خواهند به آن دست یابند، می‌تواند به پروژه دیگری تبدیل شود که توسط مدیریت انجام می‌شود که با کاهش شور و شوق به پایان می‌رسد و کسانی را که باید بیشتر به آنها علاقه‌مند باشد کاملاً بیگانه می‌کند. این کتاب یک راهنمای کلیدی برای رهبرانی ارائه می دهد که سعی می کنند کارکنان خود را در تغییر سازمان خود با کنار هم قرار دادن تئوری و تجربه مشارکت دهند. این مهم است زیرا اغلب نظریه نادیده گرفته می شود و بازتاب ناکافی در مورد تجربه وجود دارد. امیدوارم از خواندن این کتاب چیزهای زیادی به دست آورید و امیدوارم به تلاش هایی که برای تغییر خدمات بهداشت ملی ما در حال انجام است کمک کند. دیوید فیلینگهام در پیشگفتار خود بیشتر بخوانید...
چکیده: توسعه سازمانی در مراقبت های بهداشتی، عملی را معرفی می کند راه هایی که از طریق آن می توان تغییرات در خدمات بهداشتی را ارتقا داد. این شامل توضیحاتی از همه مهم ترین رویکردهای تغییر است که در حال حاضر در بحث NHS در مورد اینکه چه زمانی بهترین کار را انجام می دهند و جزئیات شواهد تأثیر آنها استفاده می شود. "علاقه به توسعه سازمانی منعکس کننده این درک رو به رشد است که بسیاری از روش های مدیریتی قبلی ما نامناسب هستند و مجموعه جدیدی از تکنیک ها و رویکردها مورد نیاز است. همانطور که این کتاب اشاره می‌کند ایجاد مجموعه جدیدی از تکنیک‌های اصطلاحی و کیمیاگری مطمئناً به این معنی است که توسعه سازمانی به اندازه برنامه‌های اصلاحی قبلی از آنچه پزشکان بالینی تجربه می‌کنند و عموم انتظار دارند، جدا است. تغییر ایده‌هایی مانند مدیریت پرونده برای شرایط طولانی‌مدت که باید مستقیماً به آنچه پزشکان می‌خواهند به آن دست یابند، می‌تواند به پروژه دیگری تبدیل شود که توسط مدیریت انجام می‌شود که با کاهش شور و شوق به پایان می‌رسد و کسانی را که باید بیشتر به آنها علاقه‌مند باشد کاملاً بیگانه می‌کند. این کتاب یک راهنمای کلیدی برای رهبرانی ارائه می دهد که سعی می کنند کارکنان خود را در تغییر سازمان خود با کنار هم قرار دادن تئوری و تجربه مشارکت دهند. این مهم است زیرا اغلب نظریه نادیده گرفته می شود و بازتاب ناکافی در مورد تجربه وجود دارد. امیدوارم از خواندن این کتاب چیزهای زیادی به دست آورید و امیدوارم به تلاش هایی که برای تغییر خدمات بهداشت ملی ما در حال انجام است کمک کند. دیوید فیلینگهام در پیشگفتار خود

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Organisational Development in Healthcare introduces the practical ways in which change in health services can be promoted. It includes descriptions of all of the most important approaches to change currently being used in the NHS discussion of when they work best and details of the evidence of their impact. 'The interest in organisational development reflects a growing realisation that many of our previous managerial methods are inappropriate and that a new set of techniques and approaches are required. As this book points out creating a new set of jargon techniques and alchemy will surely mean that organisational development is as divorced from what clinicians do patients experience and the public expects as previous reform programmes. Change ideas such as case management for long term conditions that should directly appeal to what clinicians want to achieve could become yet another project done by management that will pass when the enthusiasm wanes and which totally alienates those it should most appeal to. This book provides a key guide to leaders trying to engage their staff in changing their organisations by bringing together theory and experience. This is important as too often theory is neglected and there is inadequate reflection on experience' Nigel Edwards in his Foreword 'An invaluable addition to every practising health manager's bookshelf. I hope you gain a great deal from reading this book and I hope it helps in the efforts that are underway to transform our National Health Service.' David Fillingham in his Foreword Read more...
Abstract: Organisational Development in Healthcare introduces the practical ways in which change in health services can be promoted. It includes descriptions of all of the most important approaches to change currently being used in the NHS discussion of when they work best and details of the evidence of their impact. 'The interest in organisational development reflects a growing realisation that many of our previous managerial methods are inappropriate and that a new set of techniques and approaches are required. As this book points out creating a new set of jargon techniques and alchemy will surely mean that organisational development is as divorced from what clinicians do patients experience and the public expects as previous reform programmes. Change ideas such as case management for long term conditions that should directly appeal to what clinicians want to achieve could become yet another project done by management that will pass when the enthusiasm wanes and which totally alienates those it should most appeal to. This book provides a key guide to leaders trying to engage their staff in changing their organisations by bringing together theory and experience. This is important as too often theory is neglected and there is inadequate reflection on experience' Nigel Edwards in his Foreword 'An invaluable addition to every practising health manager's bookshelf. I hope you gain a great deal from reading this book and I hope it helps in the efforts that are underway to transform our National Health Service.' David Fillingham in his Foreword

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب The meaning of time: polysemy, the lexicon and conceptual structure

دانلود کتاب Upwind and High-Resolution Schemes

دانلود کتاب King & Collector: Henry VIII and the Art of Kingship

دانلود کتاب Suvalgykite mane

دانلود کتاب The Natural Way of Farming: The Theory and Practice of Green Philosophy