Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung: Employer Branding als Ansatz zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter

در پس زمینه بحث پایداری فعلی، این ضروری توضیح می دهد که چرا شرکت ها تحت فشار فزاینده ای برای در نظر گرفتن جنبه های پایداری به عنوان بخشی از استراتژی خود هستند. در این زمینه، کای واینریچ به ویژه اهمیت نام تجاری کارفرما را برای جذب کارکنان مناسب توضیح می دهد که این تغییر استراتژی را به سمت پایداری بیشتر ممکن می کند. استعدادهای پایداری که علاوه بر صلاحیت حرفه ای خود، اهمیت شخصی زیادی برای مسائل پایدار قائل هستند و بنابراین برای مدیریت شرکتی پایدار محور از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند، می توان به طور خاص از طریق طراحی نام تجاری کارفرمای مناسب به آنها پرداخت.

Vor dem Hintergrund der aktuellen Nachhaltigkeitsdebatte beschreibt dieses Essential, warum Unternehmen zunehmend unter Druck stehen, Aspekte der Nachhaltigkeit im Rahmen ihrer Strategie zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang erläutert Kai Weinrich insbesondere die Bedeutung des Employer Brandings für die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter, mit denen dieser Strategiewandel hin zu mehr Nachhaltigkeit möglich wird. Nachhaltigkeitstalente, die zusätzlich zu ihrer fachlichen Kompetenz nachhaltigen Fragestellungen eine hohe persönliche Bedeutung beimessen und somit für die nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung von besonderer Bedeutung sind, können durch eine entsprechende Gestaltung der Employer Brand gezielt angesprochen werden.