ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM

دانلود کتاب اقلیت های مسلمان، تنوع محیط کار و مدیریت منابع انسانی انعکاسی

Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM

مشخصات کتاب

Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM

دسته بندی: سیاست
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1317112326, 9781317112327 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 205 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 58,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اقلیت های مسلمان، تنوع محیط کار و مدیریت منابع انسانی انعکاسی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اقلیت های مسلمان، تنوع محیط کار و مدیریت منابع انسانی انعکاسی

تنوع محل کار به طور فزاینده ای برای دانشگاهیان و متخصصان مرتبط شده است. اغلب، این موضوع صرفاً از دیدگاه کسب و کار/مدیریت مورد بررسی قرار می گیرد. با این حال، چنین دیدگاه تک سطحی نمی‌تواند هم زمینه کلان اجتماعی را که شرکت‌ها و سازمان‌ها در آن عمل می‌کنند و هم پویایی خرد فردی را که افراد هویت خود را در ارتباط با دیگران می‌سازند و تأیید می‌کنند، تأیید کند. اقلیت های مسلمان بخشی از تنوع فعلی محل کار در بسیاری از نقاط جهان هستند. این کتاب بر هویت مسلمانان و روابط متقابل آنها با چارچوب های اجتماعی و استراتژی و عملکرد سازمانی تمرکز دارد. مشارکت‌کنندگان از رشته‌های مختلف و زمینه‌های اجتماعی، دیدگاه‌های متعددی را تضمین می‌کنند. نویسندگان این تنوع را روشن کردند و مفاهیمی را برای تئوری و عمل مدیریت منابع انسانی (HRM) ترسیم کردند. فصل‌ها گفتمان‌های گسترده‌تری را درباره اقلیت‌های مسلمان که بر مدیریت منابع انسانی سازمانی تأثیر می‌گذارند، آشکار می‌کنند. این کتاب به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه دانشگاهیان و متخصصان مدیریت منابع انسانی ممکن است از این گفتمان‌ها آگاه شوند و با آن مقابله کنند تا به یک HRM واقعاً فراگیر در مورد اقلیت‌های مسلمان دست یابند. در سراسر اقلیت های مسلمان، تنوع در محل کار و مدیریت منابع انسانی بازتابی، خوانندگان از مفاهیم نظری بزرگ به زمینه های خاص هدایت می شوند، در حالی که تشویق می شوند تا مفروضات خود را زیر سوال ببرند. این کتاب پایه‌های مدیریت کارمندان مسلمان را فراتر از کلیشه‌ها می‌گذارد و خواننده را قادر می‌سازد تا ذهنیت بازتابی مورد نیاز برای مدیریت منابع انسانی واقعاً فراگیر را با توجه به کارمندان مسلمان توسعه دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Workplace diversity has become increasingly relevant to academics and practitioners alike. Often, this issue is tackled merely from a business-oriented/managerial point of view. Yet such a single-level perspective fails to acknowledge both the macro-societal context wherein companies and organizations act and the micro-individual dynamics by which individuals construct and affirm their identities in relation to others. Muslim minorities are part of current workplace diversity in many parts of the world. This book focuses on Muslim identities and their interrelations with societal frameworks and organizational strategy and practice. Contributors from various disciplines and societal contexts ensure a multiplicity of perspectives. The authors shed light on this diversity and draw implications for human resource management (HRM) theory and practice. Chapters uncover the wider discourses on Muslim minorities that impact organizational HRM. The book explores how HRM academics and practitioners might become aware of and counteract these discourses in order to acheive a truly inclusive HRM regarding Muslim minorities. Throughout Muslim Minorities, Workplace Diversity and Reflexive HRM, readers are guided from large theoretical concepts to specific contexts, whilst being encouraged to question their assumptions. This book lays the foundations for managing Muslim employees beyond stereotypes, enabling the reader to develop the reflexive mindset needed for truly inclusive HRM with regard to Muslim employees.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی