Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration

در زمینه روانشناسی، حوزه های تحقیقاتی اغلب در انزوای نسبی توسعه می یابند. محققان در حوزه‌های مختلف یا از ارتباط یافته‌های سایر حوزه‌ها آگاه نیستند، یا به نظر نمی‌رسد که ارتباط یافته‌های حوزه‌های دیگر را ببینند، حتی اگر به نظر می‌رسد که یافته‌ها مستقیماً به یافته‌های آنها مرتبط است. یکی از نمونه‌های بارز آن را می‌توان در تحقیقاتی یافت که بر تأثیرات ارزیابی بر عملکرد متمرکز است.
این جلد تفکر از پنج سنت تحقیقاتی مختلف - اهداف موفقیت، انگیزه درونی در مقابل انگیزه بیرونی، تعیین هدف، دور زدن اجتماعی، و تسهیل اجتماعی - را از طریق قالب منحصربفرد یک مکالمه بده و بستان بین دانشگاهیان برجسته از هر یک ادغام می کند. .

In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance.
This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each.