Multipersonalität bei Mehrfachzielentscheidungen

در شرکت‌ها، نه تنها مشکلات تصمیم‌گیری با چندین هدف باید حل شود، این معمولاً در گروه‌های تصمیم‌گیری اتفاق می‌افتد. به ویژه در شرایط بحران اقتصادی، فشار برای توجیه تصمیمی که گرفته شده است، افزایش می یابد و همچنین مشکل پذیرش این تصمیم وجود دارد. تعداد زیادی پیشنهاد راه حل و روش در حال حاضر برای هر دو حوزه مشکل وجود دارد، اما ترکیب آنها تنها در موارد استثنایی در نظر گرفته شده است. برای اولین بار، روث پاشکا یک نظام‌بندی از رویه‌های چند هدفه را تحت جنبه چندشخصیتی انجام داد. نویسنده بر اساس برنامه‌ریزی خطی به‌راحتی قابل عمل و قابل درک، گزینه‌هایی را برای کاهش گزینه‌ها با ایجاد راه‌حل‌های سازش‌آمیز ارائه می‌کند. با کمک این روش، مجموعه‌ای از راه‌حل‌های قابل مصالحه تعیین می‌شود که به عنوان مبنایی برای تصمیم‌گیری‌های گروهی بعدی عمل می‌کند. p>

In Unternehmen sind in der Regel nicht nur Entscheidungsprobleme mit mehreren Zielen zu lösen, dies geschieht meist in Entscheidungsgruppen. Insbesondere in wirtschaftlichen Krisenzeiten besteht ein zunehmender Legitimationsdruck einer getroffenen Entscheidung und zudem das Akzeptanzproblem dieser Entscheidung. Zu beiden Problembereichen bestehen bereits eine Vielzahl von Lösungsvorschlägen und -verfahren, jedoch wurde deren Verknüpfung nur in Ausnahmefällen berücksichtigt. Ruth Paschka führte erstmals eine Systematisierung von Mehrzielverfahren unter dem Aspekt der Multipersonalität durch. Die Autorin stellt auf der Basis der leicht durchführbaren und verständlichen linearen Programmierung Möglichkeiten der Alternativenreduktion durch Generierung von Kompromißlösungen dar. Mit Hilfe dieser Verfahren wird eine kompromißfähige Lösungsmenge ermittelt, die als Basis für weitere Gruppenentscheidungen dient.