دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.]
نویسندگان: Matthias Walter (auth.)
سری: Produktion und Logistik
ISBN (شابک) : 9783658080358, 9783658080365
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 301
[319]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Multi-Project Management with a Multi-Skilled Workforce: A Quantitative Approach Aiming at Small Project Teams به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت چند پروژه با نیروی کار ماهر: یک رویکرد کمی با هدف تیم های پروژه های کوچک نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب سه مشکل اساسی در رابط مدیریت چند پروژه و مدیریت منابع انسانی را پوشش میدهد: انتخاب پروژهها، ترکیب تیمهای پروژه کوچک و تسطیح حجم کار. ماتیاس والتر مدلهای بهینهسازی و روشهای راهحل را برای این مشکلات با فرض کارگران چند ماهه با سطوح مهارت ناهمگن پیشنهاد میکند. نویسنده برای اولین بار روش های دقیق و اکتشافی را ارائه می دهد که از مدیران برای تشکیل تیم های کوچک حمایت می کند. علاوه بر این، او یک استراتژی زنجیرهای مهارت جدید را ترسیم میکند که انعطافپذیری نیروی کار را افزایش میدهد.
This book covers three fundamental problems at the interface of multi-project management and human resource management: the selection of projects, the composition of small project teams, and workload leveling. Matthias Walter proposes optimization models and solution methods for these problems, assuming multi-skilled workers with heterogeneous skill levels. For the first time, the author presents exact and heuristic methods that support managers to form small teams. Additionally, he outlines a new skill chaining strategy that increases workforce flexibility.